メニュー

上場不動産情報サービス会社での中途採用担当(管理職候補)の求人

求人ID:1241925

募集終了

転職求人情報

職種

中途採用担当

ポジション

管理職候補

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

896万円〜985万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。
今回ご入社いただく方には、中途採用部門の責任者として、当社を日本屈指の採用力をもつ企業に牽引していただくことを期待しています。

●具体的な業務
・中長期的な中途採用戦略の立案
・中途採用の年度計画の立案・実行推進
・チームマネジメント
・候補者対応、パートナー企業連携
・中長期的な採用ブランディング構築
・採用広報(採用サイト、note等)の実行推進
・人事関連部門と連携したオンボーディングの実行

●今、抱えている課題
世界最高のチームをつくるために、日本屈指の採用力をもつ採用チームを創りたいと考えています。そのためには、既存の手法にとらわれず新しい発想、革進的な方法で採用活動を推進することが必要です。

今期は会社全体として投資の年としており、事業成長を加速させるため採用にも大きな投資をしていきます。
採用手法だけでなく、採用広報やオンボーディングなども革進させていく必要があり、新しい発想やノウハウのお持ちの方を歓迎します。

●入社後、お任せしたいこと
キャリア採用グループのマネジャーとして、
・中長期的な全体戦略の立案、採用ブランディング構築、実行
・既存の枠組みにとらわれることない中途採用の推進
・採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティングの推進
・候補者体験の向上、クロージング対応、社内連携の強化、パートナー企業との連携

●やりがい・魅力
・世界最高のチームに向けた組織の拡大・強い組織をつくっていくことに携わることができます。
・各事業の戦略実行をサポートするにあたり経営陣をはじめ採用部門の責任者と密に連携を図りながら業務を遂行するため、経営視点を持ちながら組織づくりに携わることができます。
・革進を期待する文化の中で既存の枠組みにとらわれることなく業務を推進することができます。

必要スキル

●必須要件
・事業会社での採用業務経験3年以上
・組織の成果に責任を持つ立場で、戦略立案、予算策定、計画実行のために組織・メンバーのマネジメントを行った経験
・採用要件定義、採用計画立案経験
・各チャネル(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント等)を活用した幅広い採用経験

●歓迎要件
・幹部採用経験
・採用ブランディング構築経験
・採用以外の人事領域の業務経験(組織開発、人材育成、人事制度構築等)

●求める人物像
・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・高い論理性、コミュニケション力をお持ちの方
・困難な問題が発生しても、粘り強く課題解決に向けて努力ができる方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

不動産情報サイト運営

企業概要

不動産・住宅情報サイトを運営。
不動産情報にとどまらず、地域情報サイト、
生活関連サイトを運営。
BtoC向け情報サイトの他、ビジネス用途向けの情報サイトも提供。

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

関連キーワード



転職求人を検索