プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーでの人事(新卒採用担当者)の求人
求人ID:1242407
募集終了
転職求人情報
職種
人事(新卒採用担当者)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜500万円 経験・スキルを考慮した上で決定
仕事内容
新卒採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。
【具体的には】
新卒採用
・エージェントとのリレーション構築、情報収集
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・候補者の状況に応じた意向上げの進捗フォロー
・オファー面談の実施・アレンジ
・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応
新卒研修
・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務
・新人社員を中心に各職種・階層ごとの現状課題抽出
・効果測定
・定着施策の実施
【具体的には】
新卒採用
・エージェントとのリレーション構築、情報収集
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・候補者の状況に応じた意向上げの進捗フォロー
・オファー面談の実施・アレンジ
・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応
新卒研修
・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務
・新人社員を中心に各職種・階層ごとの現状課題抽出
・効果測定
・定着施策の実施
必要スキル
必須要件
・ベンチャー企業での新卒採用経験(総合職年間10名以上)
・最適な母集団形成の設計(紹介・媒体・DRなど)
・DRでのスカウト経験(中途含む)
求める人物像
・当社が目指している「高齢者市場に革新的なサービス・仕組みを産み出すこと」に共感できる方
・素直さ、謙虚さを持ち、人と協同すること、共に成長することに強い関心を持っている方
・業務の垣根を越えて様々なことへチャレンジするワークスタンス
・エンドユーザーやパートナー企業の視点を理解しつつ、自社の意向に沿った提案ができる
・当事者意識を持って熱量高く仕事に打ち込める方
・ベンチャー企業での新卒採用経験(総合職年間10名以上)
・最適な母集団形成の設計(紹介・媒体・DRなど)
・DRでのスカウト経験(中途含む)
求める人物像
・当社が目指している「高齢者市場に革新的なサービス・仕組みを産み出すこと」に共感できる方
・素直さ、謙虚さを持ち、人と協同すること、共に成長することに強い関心を持っている方
・業務の垣根を越えて様々なことへチャレンジするワークスタンス
・エンドユーザーやパートナー企業の視点を理解しつつ、自社の意向に沿った提案ができる
・当事者意識を持って熱量高く仕事に打ち込める方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ライフエンディングに関わるサイト運営・情報サービスの提供
企業概要
ライフエンディングに関わるサイト運営・情報サービスの提供
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
上場企業の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)