大手証券会社での中途採用担当の求人

配属先のカンパニーは、2019年4月にCEO/COO直轄で始まった部門横断の社内カンパニーです。
新しいサービスを提供するグループ会社を含め約80名が在籍、様々なデジタルサービスの開発に取り組んでいます。

当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート（個別の顧客）にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

・グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
・グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
・グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント（主にIT専門領域の人材）

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。　

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

【Responsibilities】
事業戦略に紐づき、人事戦略も変化します。
その変化を捉え、採用加速、組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような仕組み、施策が必要となります。
会社や経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
1人目の事業側の中途採用、人事担当として立ち上げを担っていただく重要ポジションであり、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しながら社内外をリードする経験を積むことができます。

【主な仕事内容】
・中途採用に向けた戦略策定・実行
・戦略実行に必要な密な社内外コミュニケーションと折衝
・外部リソースやダイレクトスカウトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発・実行
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積

ご経験に応じて組織開発、人事企画もお任せ致します。
＜仕事例＞
・戦略と紐づけた組織パッケージの検討、人員計画の作成
・オンボーディング施策（新卒・中途ともに）の企画・開発・実行
・職種別の人材育成テーマに対する打ち手検討・実行

【必須条件】
下記すべてを満たす方
・変化に富む環境の中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性
・事業会社での人事領域（IT職種の中途採用もしくはIT職種の組織開発）経験　2年以上　または、人材エージェント（IT関連職種）での経験　2年以上

【あれば尚可】
・1年以上のピープルマネージメント経験
・金融の知識
・ビジネスレベルの英語力