有名人材系企業での採用育成部 中途採用担当(リーダー候補)の求人
求人ID:1244567
募集終了
転職求人情報
職種
採用育成部 中途採用担当
ポジション
リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
【想定年収】360万円〜520万円 (ご経験やスキルに応じて上下します)
仕事内容
【仕事内容】
中途採用における業務全般をお任せします。
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行(紹介・媒体・DRなど)
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など
【採用職種】
・バックオフィス(経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く)
・ハイレイヤー(ボードメンバーや事業責任者など)
その他新規事業のニーズに応じて
※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手〜ミドル(Mgrクラス)の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。
●キャリアステップ●
採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。
(人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。)
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。
●当社で採用担当を経験するメリット●
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
(1)ハイレイヤー(事業責任者クラス)の採用に挑戦できる
└弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。
ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。
(2)経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。
中途採用における業務全般をお任せします。
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行(紹介・媒体・DRなど)
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など
【採用職種】
・バックオフィス(経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く)
・ハイレイヤー(ボードメンバーや事業責任者など)
その他新規事業のニーズに応じて
※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手〜ミドル(Mgrクラス)の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。
●キャリアステップ●
採用業務を数年ご経験頂いた後は、ジョブローテーションで採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。
(人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。)
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。
●当社で採用担当を経験するメリット●
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
(1)ハイレイヤー(事業責任者クラス)の採用に挑戦できる
└弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。
ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。
(2)経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。
必要スキル
【必須スキル】
・無形商材(人材・ITなど)の法人営業経験2年以上
・現職(前職)において圧倒的な成果を残したご経験
・社内外の両方における高い交渉力、調整力、推進力
・スピード感をもってマルチタスクを回す能力
※人事経験は不問です。未経験の方へのバックアップ体制は整っているため、ご安心ください。実際に、3名の採用担当の内2名は、人事未経験・人材業界未経験でジョインしています。
【歓迎スキル】
・事業側でのマネジメント経験
【求める人物像】
・会社、事業の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方
・採用や人事領域における専門性を高めプロフェッショナルを目指したい方
・変化が激しいカオスな環境への耐性がある方
・無形商材(人材・ITなど)の法人営業経験2年以上
・現職(前職)において圧倒的な成果を残したご経験
・社内外の両方における高い交渉力、調整力、推進力
・スピード感をもってマルチタスクを回す能力
※人事経験は不問です。未経験の方へのバックアップ体制は整っているため、ご安心ください。実際に、3名の採用担当の内2名は、人事未経験・人材業界未経験でジョインしています。
【歓迎スキル】
・事業側でのマネジメント経験
【求める人物像】
・会社、事業の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方
・採用や人事領域における専門性を高めプロフェッショナルを目指したい方
・変化が激しいカオスな環境への耐性がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
急成長を遂げる総合人材サービス会社
企業概要
急成長を遂げる総合人材サービス会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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