ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業での人事企画の求人
求人ID:1244608
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
想定年収:600万円〜800万円
仕事内容
●募集ポジションについて
急拡大する当社事業とグループでは、常に組織の課題やニーズも変化しています。これらの課題やニーズに応えるため、先回りした企画立案や制度設計ができる、課題解決能力に強みを持った方を募集しています。
●業務内容
・人事戦略の立案
・評価/等級/報酬制度の運用やアップデート
・人材開発についての立案、実行
・文化醸成や組織改革の実行
急拡大する当社事業とグループでは、常に組織の課題やニーズも変化しています。これらの課題やニーズに応えるため、先回りした企画立案や制度設計ができる、課題解決能力に強みを持った方を募集しています。
●業務内容
・人事戦略の立案
・評価/等級/報酬制度の運用やアップデート
・人材開発についての立案、実行
・文化醸成や組織改革の実行
必要スキル
<必須スキル>
・事業会社での以下のような人事企画や組織開発の経験(2年以上)
- 評価/等級/報酬制度の立案、運用
- MVVや組織文化の策定、浸透
- 組織開発、人材開発
- 社内活性、交流促進
- 人員計画の策定、管理
<歓迎スキル>
・事業部門での経験(特にITプロダクト事業)
・採用や労務など、人事における幅広い経験
・組織/人事コンサルテイングの経験
・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験
<求める人物像>
・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方
・当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方
・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方
・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
・事業会社での以下のような人事企画や組織開発の経験(2年以上)
- 評価/等級/報酬制度の立案、運用
- MVVや組織文化の策定、浸透
- 組織開発、人材開発
- 社内活性、交流促進
- 人員計画の策定、管理
<歓迎スキル>
・事業部門での経験(特にITプロダクト事業)
・採用や労務など、人事における幅広い経験
・組織/人事コンサルテイングの経験
・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験
<求める人物像>
・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方
・当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方
・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方
・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ECサイト、決済サービス運営ベンチャー企業
企業概要
Webサービス企画・開発・運営
企業PR
同社のサービスは今までECの経験がなかった事業者でもすぐにEC事業が可能なプラットフォームを提供。それによりコロナ禍に苦戦する事業者様の支援。また、決済機能を提供することでスタートアップ企業の事業推進の支援も行っています。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)