グローバルアパレルカンパニーのグローバル採用ブランディング(リーダー)の求人
求人ID:124665
募集終了
転職求人情報
職種
グローバル採用ブランディング
ポジション
リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1,300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
【業務内容】
当社は、服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標とし、グローバル化と事業の抜本的な構造改革を同時平行で推進しております。このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外も含めて獲得することが必要です。
日本国内ではある程度の知名度のある同社ですが、グローバルで見たときにはまだまだチャレンジャーです。また、国内においても、プロダクトの認知のみならず、「働く場」としての認知をより向上させる必要があります。特に世の中からの同社の認知は「小売」「アパレル」といったアナログなイメージである中、デジタルシフトを推進するためには、エンジニア・プロダクトマネジャーといった方々にも認知・好感を持っていただく必要があります。
本ポジションは上記状況の中、人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。
【チームとしての担当業務】
・採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案
・上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成
・オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)
・関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール
・Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理
当社は、服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標とし、グローバル化と事業の抜本的な構造改革を同時平行で推進しております。このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外も含めて獲得することが必要です。
日本国内ではある程度の知名度のある同社ですが、グローバルで見たときにはまだまだチャレンジャーです。また、国内においても、プロダクトの認知のみならず、「働く場」としての認知をより向上させる必要があります。特に世の中からの同社の認知は「小売」「アパレル」といったアナログなイメージである中、デジタルシフトを推進するためには、エンジニア・プロダクトマネジャーといった方々にも認知・好感を持っていただく必要があります。
本ポジションは上記状況の中、人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。
【チームとしての担当業務】
・採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案
・上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成
・オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)
・関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール
・Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理
必要スキル
【必須要件】
・コーポレート・プロダクトなどのブランディング・PR経験、もしくは先進的な採用を展開している会社における採用ブランディング・PR経験
・Webを中心としたメディアディレクションの経験
・チームビルディング・マネジメント経験
・ビジネス英語力(Min: TOEIC800点) ※世界各国との連携・やりとりが発生します
【歓迎要件】
・Web業界での採用ブランディングのリード経験
・グローバル企業での就業経験
・コーポレート・プロダクトなどのブランディング・PR経験、もしくは先進的な採用を展開している会社における採用ブランディング・PR経験
・Webを中心としたメディアディレクションの経験
・チームビルディング・マネジメント経験
・ビジネス英語力(Min: TOEIC800点) ※世界各国との連携・やりとりが発生します
【歓迎要件】
・Web業界での採用ブランディングのリード経験
・グローバル企業での就業経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手日系事業会社
企業概要
大手アパレル会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)