大手電気通信事業会社での給与計算・業務プロセス改善担当の求人
求人ID:1248125
募集終了
転職求人情報
職種
給与計算・業務プロセス改善担当
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
<お任せすること>
・国内または海外給与計算業務
・海外人事制度改定
・抜本的な業務プロセス改善(制度改善、システム導入等)
<具体的には>
・国内給与計算
委託先(給与アウトソーサー、社会保険事務所)と協業しながら、当社Iと委託先をつなげる司令塔の役割を担って頂きます。
また、人事制度が大きく変遷していくなか、臨機応変な業務プロセス設計をお任せします。
・海外給与計算
海外赴任者は約300名。欧州、米州、東南アジア、アジア等の世界各拠点で活躍をしています。
これらの方の海外手当、会社間の精算などを正しく計算・支給する実務を担って頂きます。
加えて、ジョブ型人事制度が導入されたことで、そのポリシーに基づいた海外給与制度の再構築も担って頂きます。
・国内または海外給与計算業務
・海外人事制度改定
・抜本的な業務プロセス改善(制度改善、システム導入等)
<具体的には>
・国内給与計算
委託先(給与アウトソーサー、社会保険事務所)と協業しながら、当社Iと委託先をつなげる司令塔の役割を担って頂きます。
また、人事制度が大きく変遷していくなか、臨機応変な業務プロセス設計をお任せします。
・海外給与計算
海外赴任者は約300名。欧州、米州、東南アジア、アジア等の世界各拠点で活躍をしています。
これらの方の海外手当、会社間の精算などを正しく計算・支給する実務を担って頂きます。
加えて、ジョブ型人事制度が導入されたことで、そのポリシーに基づいた海外給与制度の再構築も担って頂きます。
必要スキル
<必須要件>
・500名以上の企業において国内給与計算業務を担当した経験
・業務プロセス再設計(システム導入等)
・賃金制度、社会保険、税金、退職金(DB/DC)等の幅広い知識
(ゼロから給与明細作成および年末調整を実施出来る)
<歓迎要件>
・等級/報酬制度の改定経験
・海外給与制度の改定経験
・海外給与計算実務
・BPR(ビジネスプロセスリエンジニアリング)をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力
・500名以上の企業において国内給与計算業務を担当した経験
・業務プロセス再設計(システム導入等)
・賃金制度、社会保険、税金、退職金(DB/DC)等の幅広い知識
(ゼロから給与明細作成および年末調整を実施出来る)
<歓迎要件>
・等級/報酬制度の改定経験
・海外給与制度の改定経験
・海外給与計算実務
・BPR(ビジネスプロセスリエンジニアリング)をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手電気通信事業会社
企業概要
大手電気通信事業会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
経理(財務会計)の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 日系投資銀行から外資系投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務へ(20代/男性/私立大学卒)
- 収益不動産を核とした資産形成コンサルティング企業へ(30代/女性/私立大学卒)
- 医療機器メーカーから金属加工メーカーへ(40代/男性/私立大学院卒)
- これまでの経験と資格取得に向けて学習したことを活かしてキャリアアップ、監査法人へ(30代/男性/私立大学卒)
- 大手IT企業のベンチャーキャピタルからプライベートエクイティ投資会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 不動産金融業での経験を活かして上場リート運用会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 今までの経験と知識が活かして、総合不動産サービスへ(30代/女性/私立大学卒)
- 後悔しないキャリア設計をモットーに、都市型総合ディベロッパーへ(40代/女性/私立大学卒)
- グループの総合力や信託銀行としての機能を強みとする銀行へ(30代/男性/私立大学卒)
- これまでの経験を新たな環境で、大手プライベートエクイティ投資会社へ(40代/男性/私立大学卒)