人事戦略（制度設計・人事企画）社内SE 事業会社成長中

リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのシニアリクルーター（エンジニア採用）の求人

求人ID:1250468

募集終了

転職求人情報

職種

シニアリクルーター（エンジニア採用）

ポジション

担当者

年収イメージ

800万円〜　※別途SOの付与あり

仕事内容

当社はリーガルテック領域において急成長を続けており、この中でエンジニア採用の高度化、特に採用オペレーションの高度化と、候補者体験の向上が課題です。
特に採用オペレーションの文脈では、採用フローの整備、ファネルの各工程での効率分析、チャネル開拓、面接内容の継続的改善、非日本語話者への対応などを含む採用プロセス改善のプロジェクトマネジメントを実施いただきます。
また候補者体験の改善の文脈ではリクルーターおよび面接担当者の教育・スキル向上などの施策の実行などに取り組んでいただきます。
本ポジションは上記の二つの課題を通じて、優秀なエンジニアを継続的にアトラクトすることができる魅力的な組織づくりに取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
・エンジニア採用の戦略立案〜実行（HRBP業務）
　-役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション
　-求人票作成
　-アクションプランの策定
　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント等）を通じた母集団形成　
　-採用コミュニケーションプランの設計
　-社内外の関係者との折衝
　-候補者との面談、面接　等
・採用広報、採用ブランディング
・入社後フォロー
【使用ツール】
- コミュニケーション: Slack, Google Meet, Discord
- ナレッジ共有: Notion, Miro

必要スキル

＜必須スキル＞
・事業会社での採用人事経験（3年以上）
・採用において下記業務のご経験
　　L採用フロー全般における基盤作りや最適化（プロセス改善など）
　　Lポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
　　L採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施
・英語：ビジネスレベル以上〜
・日本語：ビジネスレベル以上〜
※日本に居住されている方、もしくは日本の在留資格をお持ちの方

＜歓迎スキル＞
・エンジニア採用のご経験もしくはエンジニアとしての実務経験がある方
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験

＜求める人物像＞
・一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ち、プロジェクトを遂行できる方
・曖昧・不確実・不安定な状況をポジティブに捉え、常に最適な手法をクリエイティブに考えられる方
・採用フローの効率化・高度化を、ハイイアリングマネジャー等の関係部署と連携して推進いただける方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業

企業概要

事業内容：法律業務に関するソフトウェアの研究・開発・運営・保守

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）社内SE

組織カテゴリ

事業会社

備考

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