ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所での労務管理の求人

労務管理グループにて、労務管理オペレーション、施策の企画提案・実施、労務相談対応などがメイン業務となります。

【入社してまずお任せしたいこと】
・月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務（進捗オペレーション、チェック業務）
　＜給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています＞
・産休、育休者対応
・入退社、人員異動などにおける発令業務、各種ツールの変更作業

【将来的にお任せしたいこと】
◇労務業務
・入退社、休職オリエンテーション
・人事施策企画、提案
・法令改正対応業務（制度及び規定見直し）
・各種報告（障害者雇用、高年齢者雇用等）
・労務対応業務（相談やトラブル対応）

【出来ること／魅力】
・労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です
・ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます
・手を挙げればチャレンジできるカルチャーです
・イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます

【開発環境／使用ツール】
タレントマネジメントツール：タレントパレット
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
その他：miro,SmartHR,安否確認サービス,Unipos,Carely

【必須】
・事業会社での労務経験（5年以上）
・制度や施策の企画立案と提案の経験
・規程類の改定経験
・ルールメイキングや整備の経験
・労務相談対応

【歓迎】
・社労士資格
・IT企業での労務経験
・IPO準備に携わった経験
・ITツールの積極的活用に抵抗がない方（GSuite、slack、ジョブカン、SmartHRなど）

【歓迎する人物像】
・経営と従業員の要望にバランスよく向き合える方
・社内外問わず、前向きなコミュニケーションが行える方
・柔軟な判断力（速やかに目的や状況を理解し、最適解を提供できる方）
・ホスピタリティ（先読みや気配りで社員の期待に応えられる方）
・改善を提案できる方
・自走力（自ら取り組むべき課題を自律的に完遂できる方）