日系大手電機・通信機器メーカーにおけるFP&Aビジネスパートナー(事業部計数計画・業績管理/放送メディア)の求人
求人ID:1250789
募集終了
転職求人情報
職種
FP&Aビジネスパートナー(事業部計数計画・業績管理/放送メディア)
ポジション
担当〜主任
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
放送メディア事業部における、事業計数計画の立案、事業業績管理をおこない、事業成長をファイナンス面で貢献、支援しています。
【職務内容】
放送メディア事業部は、放送局や各種メディアへの放送機器といったハードウェアからシステムインテグレーションを含むソリューション事業を展開しています。
放送メディア事業部におけるFP&A機能は、事業部門の経営管理における中枢機能であり、中期計数計画〜年度予算計画の策定に始まり、予算管理、経営リスクへの対応、新規事業の立ち上げへの参画等、事業成長・事業継続をファイナンス面で貢献・支援します。
【具体的な業務内容】
・放送メディア事業部の中期計数計画および年度計数計画(予算)の立案
:事業部門と連携し、事業部門における中計値、予算値の策定を行い、事業部長および事業部幹部向けの提案資料の作成
・期中予算進捗管理と報告
:期中における、予算の進捗状況を確認、年度の業績見込みを評価
その評価結果を事業部長含む事業部幹部向け報告資料の作成
また、リスクへの対策、ポテンシャルがある場合の追加投資提案等、事業面への提案施策を立案
【ポジションのアピールポイント】
・FP&A ビジネスパートナーという立場は深く会社、事業の経営に携わることができ、最終的にはCFOというキャリアパスを目指すことが可能です。
放送メディア事業部における、事業計数計画の立案、事業業績管理をおこない、事業成長をファイナンス面で貢献、支援しています。
【職務内容】
放送メディア事業部は、放送局や各種メディアへの放送機器といったハードウェアからシステムインテグレーションを含むソリューション事業を展開しています。
放送メディア事業部におけるFP&A機能は、事業部門の経営管理における中枢機能であり、中期計数計画〜年度予算計画の策定に始まり、予算管理、経営リスクへの対応、新規事業の立ち上げへの参画等、事業成長・事業継続をファイナンス面で貢献・支援します。
【具体的な業務内容】
・放送メディア事業部の中期計数計画および年度計数計画(予算)の立案
:事業部門と連携し、事業部門における中計値、予算値の策定を行い、事業部長および事業部幹部向けの提案資料の作成
・期中予算進捗管理と報告
:期中における、予算の進捗状況を確認、年度の業績見込みを評価
その評価結果を事業部長含む事業部幹部向け報告資料の作成
また、リスクへの対策、ポテンシャルがある場合の追加投資提案等、事業面への提案施策を立案
【ポジションのアピールポイント】
・FP&A ビジネスパートナーという立場は深く会社、事業の経営に携わることができ、最終的にはCFOというキャリアパスを目指すことが可能です。
必要スキル
【MUST】
以下いずれか一つの経験を保有、かつ向上心を強くビジネスに寄り添いながらスキルを磨きたいと考えている方(業界/企業規模等 不問)
・FP&A(管理会計)の経験
・財務会計の経験を保有しており、FP&Aの業務にチャレンジしたいと考えている方
※業務上、EXCEL・POWER POINTの高度な知識を求めます。
【WANT】
・簿記1級
・FP&A(管理会計)業務の経験 3年以上
・企業財務(コーポレートファイナンス)知識
【求める人物像】
・業務に対して、プロアクティブで深堀りのできる方
・リーダーシップスキルがある方
以下いずれか一つの経験を保有、かつ向上心を強くビジネスに寄り添いながらスキルを磨きたいと考えている方(業界/企業規模等 不問)
・FP&A(管理会計)の経験
・財務会計の経験を保有しており、FP&Aの業務にチャレンジしたいと考えている方
※業務上、EXCEL・POWER POINTの高度な知識を求めます。
【WANT】
・簿記1級
・FP&A(管理会計)業務の経験 3年以上
・企業財務(コーポレートファイナンス)知識
【求める人物像】
・業務に対して、プロアクティブで深堀りのできる方
・リーダーシップスキルがある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
経理(財務会計)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 日系投資銀行から外資系投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務へ(20代/男性/私立大学卒)
- 収益不動産を核とした資産形成コンサルティング企業へ(30代/女性/私立大学卒)
- 医療機器メーカーから金属加工メーカーへ(40代/男性/私立大学院卒)
- これまでの経験と資格取得に向けて学習したことを活かしてキャリアアップ、監査法人へ(30代/男性/私立大学卒)
- 大手IT企業のベンチャーキャピタルからプライベートエクイティ投資会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 不動産金融業での経験を活かして上場リート運用会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 今までの経験と知識が活かして、総合不動産サービスへ(30代/女性/私立大学卒)
- 後悔しないキャリア設計をモットーに、都市型総合ディベロッパーへ(40代/女性/私立大学卒)
- グループの総合力や信託銀行としての機能を強みとする銀行へ(30代/男性/私立大学卒)
- これまでの経験を新たな環境で、大手プライベートエクイティ投資会社へ(40代/男性/私立大学卒)