大手ネットワークカメラメーカーでのManagerPerformanceManagementの求人
求人ID:1250933
募集終了
転職求人情報
職種
タレントマネジメントマネージャー
ポジション
タレントマネジメントマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
(ベース年収) 696万円〜1,116万円
仕事内容
タレントマネジメントマネージャーとして、従業員のパフォーマンス管理ソリューションの開発、導入、推進、モニタリングを主導頂きます。
マネージャー、HRBP、その他のステークホルダーと協力して、プロフェッショナルな環境、企業文化を醸成し、当社をプロフェッショナルな組織にする事に尽力頂きます。
具体的には、全社的なプログラムや活動(例:週、四半期、年次業績評価やOKRなど)の企画、整理、調整を担当し、戦略や取り組みの開発を支援するために、データの調査、分析、モニタリングを行って頂きます。
【業務詳細】
1)主要なステークホルダーと連携して、業績評価プロセスおよび企業文化を会社全体で開発、推進する。
2) パフォーマンス管理プロセスとシステムを構築し、組織の戦略的な人事計画と統合する
3) ステークホルダーやタレントマネージャーと協力し、後継者計画、リーダー育成プログラム・メンターシッププログラムを設計開発する。
4)従業員パフォーマンスに関する情報収集の効率的なプロセスとシステムを開発する。また、情報を分析して仮説を立てることにより、従業員の業績を向上させる。
5)潜在的な課題を特定し、従業員の業績の観点から解決策を提案することにより、全社における専門組織の開発を支援する。
マネージャー、HRBP、その他のステークホルダーと協力して、プロフェッショナルな環境、企業文化を醸成し、当社をプロフェッショナルな組織にする事に尽力頂きます。
具体的には、全社的なプログラムや活動(例:週、四半期、年次業績評価やOKRなど)の企画、整理、調整を担当し、戦略や取り組みの開発を支援するために、データの調査、分析、モニタリングを行って頂きます。
【業務詳細】
1)主要なステークホルダーと連携して、業績評価プロセスおよび企業文化を会社全体で開発、推進する。
2) パフォーマンス管理プロセスとシステムを構築し、組織の戦略的な人事計画と統合する
3) ステークホルダーやタレントマネージャーと協力し、後継者計画、リーダー育成プログラム・メンターシッププログラムを設計開発する。
4)従業員パフォーマンスに関する情報収集の効率的なプロセスとシステムを開発する。また、情報を分析して仮説を立てることにより、従業員の業績を向上させる。
5)潜在的な課題を特定し、従業員の業績の観点から解決策を提案することにより、全社における専門組織の開発を支援する。
必要スキル
【必須】
・大卒以上
・グローバル/異文化な環境での実務経験。(ビジネスレベルの英語力)
・グローバル組織におけるパフォーマンスマネジメントの開発・推進業務の経験
【尚可/人物面】
・弊社の企業価値、理念への理解
・柔軟性、大胆さ、共感を得ることが出来、信頼感を感じるお人柄。
・環境の変化に柔軟に対応できる方
・積極的かつ自発的で、自分の行動に強いオーナーシップを持っている方
・プロジェクト管理スキルの高い方
・在宅等のリモート環境下において、高い成果を実現出来る方
・貪欲に新しいプログラムやツールを学習される方
・複数PJを同時並行で管理する能力
・業務の優先順位付を行い、必要に応じて負荷の高い業務を実践頂ける方
【語学力】
【必須】ビジネスレベル日本語力と英語力
【尚可】中国語
・大卒以上
・グローバル/異文化な環境での実務経験。(ビジネスレベルの英語力)
・グローバル組織におけるパフォーマンスマネジメントの開発・推進業務の経験
【尚可/人物面】
・弊社の企業価値、理念への理解
・柔軟性、大胆さ、共感を得ることが出来、信頼感を感じるお人柄。
・環境の変化に柔軟に対応できる方
・積極的かつ自発的で、自分の行動に強いオーナーシップを持っている方
・プロジェクト管理スキルの高い方
・在宅等のリモート環境下において、高い成果を実現出来る方
・貪欲に新しいプログラムやツールを学習される方
・複数PJを同時並行で管理する能力
・業務の優先順位付を行い、必要に応じて負荷の高い業務を実践頂ける方
【語学力】
【必須】ビジネスレベル日本語力と英語力
【尚可】中国語
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手ネットワークカメラメーカー
企業概要
大手家電メーカーから独立。セキュリティカメラ等を組み合わせたソリューション提供力に定評がある。国内のみならず北米をはじめ海外にも展開。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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