有名事業会社での主任研究員の求人
求人ID:1252304
募集終了
転職求人情報
職種
主任研究員
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
800万円〜1100万円 賃金形態:月給制(固定残業代含む)
仕事内容
組織・人事領域の人材マネジメント課題を探索する研究員としての役割を期待します。
具体的には、当社の一部門である研究センターの一員として、さまざまな研究プロジェクトにコミットしていただきます。このプロジェクトは、研究員が提案するもので、関心・問題意識をもとに、誰でも提案できます。
これまでの経験や関心に応じて(1)(2)の業務を担当いただきます。
(1)組織・人事領域における調査・研究・政策提言プロジェクトへの参加やプロジェクトの立上げ
(2)毎年研究所で立ち上げる、横断プロジェクトへの参加やプロジェクトの立上げ
【ポイント】
●研究領域の広がり
当社の研究員は、「一人ひとりが生き生きと働ける次世代社会の創造」というビジョンを体現するための研究に取り組み、社会にインパクトのある提言を行うことが求められます。ビジョン実現に向けて、研究員は人材マネジメントやキャリア、労働市場など、「人」と「組織」に関する分野をまたぐ研究と発信に取組むことができます。
●外部との協働機会
企業の実務を担う方々や外部の研究者とのプロジェクトや共同研究を実施していただくことができます。また、研究所内外での活動や情報発信を、積極的に支援いたします(学会等への所属や発表は自由です)。
特定テーマに精通した人は、政府などの専門委員会に招聘されたり、新聞雑誌等に寄稿する機会が多くあります。
●関心や問題意識からのプロジェクト
当社研究所では受託研究を行っていないため、研究テーマの立上げや取組みには、「自律性」や「自発性」がより強く求められます。テーマに深く向き合い、解きほぐし、再構築するプロセスを自律的に進められる方にとっては、自由度や裁量度の高い環境で研究に取り組んでいただけます。
具体的には、当社の一部門である研究センターの一員として、さまざまな研究プロジェクトにコミットしていただきます。このプロジェクトは、研究員が提案するもので、関心・問題意識をもとに、誰でも提案できます。
これまでの経験や関心に応じて(1)(2)の業務を担当いただきます。
(1)組織・人事領域における調査・研究・政策提言プロジェクトへの参加やプロジェクトの立上げ
(2)毎年研究所で立ち上げる、横断プロジェクトへの参加やプロジェクトの立上げ
【ポイント】
●研究領域の広がり
当社の研究員は、「一人ひとりが生き生きと働ける次世代社会の創造」というビジョンを体現するための研究に取り組み、社会にインパクトのある提言を行うことが求められます。ビジョン実現に向けて、研究員は人材マネジメントやキャリア、労働市場など、「人」と「組織」に関する分野をまたぐ研究と発信に取組むことができます。
●外部との協働機会
企業の実務を担う方々や外部の研究者とのプロジェクトや共同研究を実施していただくことができます。また、研究所内外での活動や情報発信を、積極的に支援いたします(学会等への所属や発表は自由です)。
特定テーマに精通した人は、政府などの専門委員会に招聘されたり、新聞雑誌等に寄稿する機会が多くあります。
●関心や問題意識からのプロジェクト
当社研究所では受託研究を行っていないため、研究テーマの立上げや取組みには、「自律性」や「自発性」がより強く求められます。テーマに深く向き合い、解きほぐし、再構築するプロセスを自律的に進められる方にとっては、自由度や裁量度の高い環境で研究に取り組んでいただけます。
必要スキル
【MUST】
●経験
・下記のいずれかの経験をお持ちの方(2つ以上兼ねていらっしゃる場合は尚歓迎)
- 経営学、組織行動学、人材マネジメント論などの関連領域での修士号取得者(博士号に関しては入社後に取得いただくことも可能です)
- 大学等の教育機関・研究所・シンクタンク等で人材マネジメント領域の研究経験5年以上
- コンサルティング会社で人事領域のコンサル経験5年以上
- 主要企業で人事業務の経験5年以上
●スキル
・自律的に研究プロジェクトを設計・推進し、アウトプットを作成できる方
・調査研究プロジェクトや検討会を運営するためのコミュニケーション能力
・物事を構造的にとらえ仮説を構築する力と、それを筋道立てて説明できる文章力
●興味関心
・働く人と組織に対する強い興味・関心と企業の人的課題に関する幅広い課題意識
・世の中、社会をよくしたいという強い意欲
※ご応募時にご提出いただくもの※
・履歴書
・職務経歴書
・研究業績一覧
・論文またはレポート
※共著の場合はご自身の担当部分を明記ください。
【WANT】
・博士号取得・取得予定者もしくは相当する研究実績
・統計・調査に関する知識
・1万文字程度の構造的な文章を書いた経験
【ターゲット企業】
・大学等の研究機関、シンクタンク等
・コンサルティング企業
・主要企業
●経験
・下記のいずれかの経験をお持ちの方(2つ以上兼ねていらっしゃる場合は尚歓迎)
- 経営学、組織行動学、人材マネジメント論などの関連領域での修士号取得者(博士号に関しては入社後に取得いただくことも可能です)
- 大学等の教育機関・研究所・シンクタンク等で人材マネジメント領域の研究経験5年以上
- コンサルティング会社で人事領域のコンサル経験5年以上
- 主要企業で人事業務の経験5年以上
●スキル
・自律的に研究プロジェクトを設計・推進し、アウトプットを作成できる方
・調査研究プロジェクトや検討会を運営するためのコミュニケーション能力
・物事を構造的にとらえ仮説を構築する力と、それを筋道立てて説明できる文章力
●興味関心
・働く人と組織に対する強い興味・関心と企業の人的課題に関する幅広い課題意識
・世の中、社会をよくしたいという強い意欲
※ご応募時にご提出いただくもの※
・履歴書
・職務経歴書
・研究業績一覧
・論文またはレポート
※共著の場合はご自身の担当部分を明記ください。
【WANT】
・博士号取得・取得予定者もしくは相当する研究実績
・統計・調査に関する知識
・1万文字程度の構造的な文章を書いた経験
【ターゲット企業】
・大学等の研究機関、シンクタンク等
・コンサルティング企業
・主要企業
就業場所
就業形態
正社員
企業名
有名サービスカンパニー
企業概要
世界60カ国でサービスを展開する有名サービスカンパニー。(海外での売上が60%)進学・スクール/住宅/旅行/自動車/ブライダル/グルメ・美容/介護/ライフスタイルなど様々な領域で事業を展開。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)