大手SIerでの人事・採用リーダもしくは担当者の求人

法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行
●経験者採用
(1)人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント）
(2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認
(3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整
(4)採用プロモーション活動支援
(5)スカウト活動支援（ビズリーチ等）
(6)選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接）
(7)内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入）

【アピールポイント（職務の魅力）】
・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます
・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます
・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事）
・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です
・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます
・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です

【必要条件】
●求める経験・スキル・知識
・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要）
※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可

【歓迎条件】
●求める経験・スキル・知識
・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢
・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること
・ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など）

●他言語力
英語でのコミュニケーション能力

【求める人物像】
・主体的に企画・推進できる方
・当社の経営戦略、法人・ソリューション分野の事業戦略を理解したうえで、それに必要な人財戦略と施策を上位者とともに議論し、施策を実行できる方