大手SIerでの採用業務プロフェッショナル（人事本部）の求人

社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するための採用戦略を策定し実行します。
主な業務内容は以下です。
・戦略企画業務：新卒市場、経験者市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たな採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーな選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます

【必要条件】
●求める経験・スキル・知識
以下を満たす方
・最低5年以上の就業経験がある
・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る

【歓迎条件】
●求める経験・スキル・知識
・採用担当者として選考運用や採用面接を実施したことがある
・経営課題を踏まえ、新たな採用スキームの戦略立案を実施したことがある

【求める人物像】
採用に関する知見と経験を有し、複数ステークホルダーとの調整を経て、戦略を立案し、実行に導ける方。
・経営視点を理解し、自分なりの解釈で業務に落とし込める
・社内外にアンテナを張り、自ら情報収集できる
・様々な関係者と共通の目的意識を共有し、チームの力を最大化できる
・魅力的に自社を語れる
・新しくチャレンジすることを楽しみ困難をいとわない