【山口】大手総合電機会社での車両製造工場における組織・人事業務を中心とした人財戦略担当者の求人

【ミッション／期待する役割・責任】
鉄道業界はグローバルに再編が進む変革期となっています。
そのような状況下、グローバル化を更に深化させるためにもグローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が求めらており、「人」と「組織」を通じた事業への貢献を達成します。

【主なミッション】
・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行
・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応
・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応

【職務概要】
1.組織・人事
　 事業戦略を踏まえた組織の新設・廃止・再編、人事異動(組織内、他事業所(海外含む)とのローテーション等)の立案・実行。
2.処遇
　 昇給・賞与評価に関する業務の立案・実行。
3.採用
　　中長期の事業を見据えた新卒採用計画の立案・実行、経験者採用業務の対応。
4.人財開発
　 ・新入社員・主任・管理職等の職位毎の研修カリキュラムの立案・研修の運営
　 　(既存研修の見直し、新規研修・選抜者向け研修の立案含む)
　 ・長期的な人財の育成計画・従業員個々人のキャリア開発に関する施策の立案・推進　等

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。
一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。
また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。
モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。
【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。
労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。
更に当社の事業は多岐に亘り事業分野に応じたHRの特色など、業務間のローテーションに加え、機能間のローテーション、または多種多様な事業・海外現地法人での勤務など、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft word,Excel,PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・人事勤労業務に関する業務知識
・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験
・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面（関係者との会話、書類作成等）で実践できる方
・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方
・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方
・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方
・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方
・英語力：TOEIC650点以上（英語での日常会話ができるレベルは必要）
・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する。
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる。
・自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる。
・チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する。

【最終学歴】
大卒以上