大手総合電機会社でのIT事業領域における従業員のエンゲージメント向上に向けた働き方改革・労務施策を通じて事業に貢献する労務の求人

【配属組織名】人財統括本部　システム＆サービス人事総務本部　(SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
当社サービス＆プラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、エンゲージメント向上・働き方改革・労務業務全般を担う部署に在籍することとなります。
管掌する事業部門の従業員数は約5,000名ほど在籍しており、ITセクターにおけるサービス・プラットフォーム分野において当社をけん引する規模の大きい事業部門となります。
その中でも配属予定の労務担当部門は10名ほどの少数精鋭部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。
ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「労務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。

※組織名称の(SP事本)はサービスプラットフォーム事業本部、(APサ)はアプリケーションサービス事業部、(ITプロ)はITプロダクツ統括本部を指します。
　配属部署は当該3事業部を管掌する組織ですが、今回の募集でアプリケーションサービス事業部を担当いただく予定です。

【募集背景】
今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いていただくことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。
その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。
このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します！

【ミッション／期待する役割・責任】
＜ミッション＞
労働時間管理等の労務管理業務に加え、従業員のやる気・やりがいを高め個人・組織が高いパフォーマンスを出していく為の働き方改革、エンゲージメントの向上などに取組む。

＜期待する役割・責任＞
担当者として働き方改革・労務分野の管理・運営及び施策・制度等の立案・実行に関し、与えられた業務を自主的に遂行することを期待しています。
遂行に当たっては事業部門の職場ニーズを満たし、法規制を遵守すると共に、適宜、職場キーマンや労働組合及び人財部門の他メンバーと適切に連携。
現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組むと共に、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。

【職務概要】
労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行していただきます。

＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理
　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
　・労働組合とのコミュニケーション

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められます。
こうした業務・キャリアに興味があり自らを成長させたい方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。
人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。

【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、当社の制度に関するOFF-JTも充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

【必須条件】・人財部門に関する業務の実務経験（目安：3年程度）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・IT業界での業務経験のある方
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

【最終学歴】
学歴不問