クラウド型人事労務管理サービス企業の社内労務（プレイングマネージャー候補）の求人

労務業務全般及び社内労務チームのマネジメントを行っていただきます。
社内労務チームの業務自体が当社の「ビジネスドメイン」でもあるため、社内外に対して私たちの経験や知識をバリューとして発揮することができます。
※労務業務はアウトソースせずすべて内製化していますが、労務コンプライアンス担当は別途1名在籍しております。

・従業員1,000名以上の規模拡大を見据えて、社内労務全般を関係者を巻き込みながら管理・推進・対応いただきます
・給与計算（給与奉行使用）や勤怠管理、安全衛生管理、 退社に伴う各種 続き、社会保険の各種 続き、就業規則の管理、働き に関する社内改善提案・推進、従業員からの問い合わせ対応等について、ご自身の担当業務及び全体管理を担当いただきます
・既存業務の効率化につながる施策の提案 実行を担当いただきます
・未整備の制度等もあり、ゼロからの立ち上げにも携わっていただきます

【ポジションの魅力】
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。改善等の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい各自に裁量のある職場環境です。
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。さまざまな企業で人事労務に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます。

【応募資格（必須）】
・当社のミッション、バリューへの共感
・従業員500名以上の企業における労務業務（給与計算、勤怠管理等）及びマネジメント業務の経験 5年以上
・給与計算ソフトの設定や使い方を理解し、複数メンバーと一緒に計算を進め、チェック及び全体管理して完結させることができる知識・経験
・諸手続きを社労士に頼らず解決できる、社会保険や雇用保険に関する知識
・給与計算ソフト、勤怠管理システムといった利用システムに対する探求力と、既存業務の効率化を行った実績・経験
・サテライトオフィスなど障害者雇用対応に関する実績・経験
・何かしらの社内労務に関する施策やプロジェクトのオーナーとして推進してきた実績・経験

【歓迎要件】
・従業員1,000名以上の企業で内製での労務業務（給与計算、勤怠管理等）やマネジメント業務を行ってきた経験
・正社員、アルバイトなど複数の雇用形態や、複数の締め日、複数の事業所に対応してきた経験
・ESGなどの対応に関連した人事労務施策の検討・提案・実施等
・IT企業での就業経験（Slackなどのツールを使ったコミュニケーションにも抵抗がなく、環境に合わせた柔軟な対応が可能な方）

【求める人物像】
・所属メンバーや関係部署と上手くコミュニケーションを取りながら積極的かつ柔軟に対応できる方
・自身の知識、経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方
・周囲の意見も取り入れながらプランC（最善案）を模索できる方
・学習の習慣がある方