アバター業界のリーディングカンパニーでの人事責任者(CHRO候補)の求人
求人ID:1256031
募集終了
転職求人情報
職種
人事責任者(CHRO候補)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年俸制 600万円〜850万円 スキル・経験により応相談
仕事内容
特に以下の内容を担っていただける方を求めています。
・組織の急拡大において、ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透施策の立案と遂行
・入社後のオン/オフボーディングの設計と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用、改善
・採用戦略
その他、総務や労務に関わる課題点の解決にリーダーシップを発揮していただきたいと思っています。
経営陣とともに、組織と経営の基盤作りに大きな裁量を持っていただくポジションです。
・組織の急拡大において、ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透施策の立案と遂行
・入社後のオン/オフボーディングの設計と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用、改善
・採用戦略
その他、総務や労務に関わる課題点の解決にリーダーシップを発揮していただきたいと思っています。
経営陣とともに、組織と経営の基盤作りに大きな裁量を持っていただくポジションです。
必要スキル
●必須スキル・経験
スタートアップ 上場前フェーズ企業での管理部門立ち上げ経験をお持ちの方
以下いずれかに該当の方
・組織戦略のロードマップの策定・実行、改善のご経験
・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善のご経験
・採用戦略
●歓迎スキル・経験
・ゲームやIT分野の事業に関する知識、経験
●求める人物像
・慣習や常識に囚われず、変化に適応し常に最善を志向される方
・正解や前例がなく、あいまいで複雑な課題に対し、楽しんで解決に取り組むことができる方
・会社やチームのために全力を注ぐことができる方
・オーナーシップを持ち、経営視点で管理部門を受け持ってくださる方
・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスと捉えられる方
スタートアップ 上場前フェーズ企業での管理部門立ち上げ経験をお持ちの方
以下いずれかに該当の方
・組織戦略のロードマップの策定・実行、改善のご経験
・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善のご経験
・採用戦略
●歓迎スキル・経験
・ゲームやIT分野の事業に関する知識、経験
●求める人物像
・慣習や常識に囚われず、変化に適応し常に最善を志向される方
・正解や前例がなく、あいまいで複雑な課題に対し、楽しんで解決に取り組むことができる方
・会社やチームのために全力を注ぐことができる方
・オーナーシップを持ち、経営視点で管理部門を受け持ってくださる方
・ストレッチな役割に挑戦することをチャンスと捉えられる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
アバター業界のリーディングカンパニー
企業概要
メタバース時代の到来を早める。
私たちはアバター領域に特化したM&Aとバリューアップを手掛けるカーブアウトベンチャーです。
私たちはアバター領域に特化したM&Aとバリューアップを手掛けるカーブアウトベンチャーです。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事管理職の求人情報
- 大手コンサルティング会社での人事事務(給与計算、社会保険、福利厚生等)のライン統括者/~1000万円/東京都
- 【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(研究開発部門)/800万円~1200万円/東京都
- 国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(新卒採用担当・テンポラリー採用・労務担当 主任クラス)/~800万円/東京都
- ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHR戦略推進(人事労務DDやPMI経験者歓迎!継続的なM&A案件あり)/~1200万円/東京都
- ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRグループ長(候補)/800万円~1200万円/東京都
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)