スマホゲーム最大級企業での新卒採用立ち上げ責任者の求人
求人ID:1256143
募集終了
転職求人情報
職種
新卒採用立ち上げ責任者
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
年収イメージ:500万円〜800万円(応相談 ・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。)
仕事内容
新卒採用(主にエンジニア)の立ち上げおよび推進を担っていただきます。
●採用戦略 / 採用計画の立案
ターゲット選定, マーケティング戦略など上流から議論
●母集団形成から入社までの施策立案および実行
戦略に基づき、イベント, スカウト, インターンなどあらゆる手法を活用
●オペレーション構築
ATSやツールの導入など
新卒採用の立ち上げとして、まずはエンジニア職を中心に取り組んでいただきます。
また、広報や人事企画に携わっているメンバーが隣にいるため、採用活動に紐づく広報活動や人事施策にも触手を伸ばしていただくことが可能です。
▼実際に採用していく新卒エンジニアのターゲット像は戦略策定時に議論しますが、参考までに中途エンジニア向けの採用資料をご覧ください
●採用戦略 / 採用計画の立案
ターゲット選定, マーケティング戦略など上流から議論
●母集団形成から入社までの施策立案および実行
戦略に基づき、イベント, スカウト, インターンなどあらゆる手法を活用
●オペレーション構築
ATSやツールの導入など
新卒採用の立ち上げとして、まずはエンジニア職を中心に取り組んでいただきます。
また、広報や人事企画に携わっているメンバーが隣にいるため、採用活動に紐づく広報活動や人事施策にも触手を伸ばしていただくことが可能です。
▼実際に採用していく新卒エンジニアのターゲット像は戦略策定時に議論しますが、参考までに中途エンジニア向けの採用資料をご覧ください
必要スキル
【MUST】
●インターネット/Web業界での新卒エンジニア採用経験2年以上
●新卒エンジニアの採用マーケットに明るい方
●エンジニアを含む多くのステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力, 推進力
【WANT】
●採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験
●エンジニアとしての開発経験
●新卒採用の立ち上げ経験
●採用マーケティング、採用ブランディング経験
●スタートアップ業界での就業経験
●ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味
【人物像】
●当社のミッション / 行動指針に共感していただける方
●大きな裁量の中で自走していける方
●難易度の高い課題に向き合い続けられる方
●成長意欲が高く、未知の領域にも臆さず飛び込み、その中で学び続けることができる方
●インターネット/Web業界での新卒エンジニア採用経験2年以上
●新卒エンジニアの採用マーケットに明るい方
●エンジニアを含む多くのステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力, 推進力
【WANT】
●採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験
●エンジニアとしての開発経験
●新卒採用の立ち上げ経験
●採用マーケティング、採用ブランディング経験
●スタートアップ業界での就業経験
●ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味
【人物像】
●当社のミッション / 行動指針に共感していただける方
●大きな裁量の中で自走していける方
●難易度の高い課題に向き合い続けられる方
●成長意欲が高く、未知の領域にも臆さず飛び込み、その中で学び続けることができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
スマホゲーム配信者数日本最大級
企業概要
【特徴】当社は各ゲーム企業マーケターに対して、ゲームユーザーをさらに定着させる「エンゲージメント」を中心に「今まで世の中になかった新たな手法」を提案しています。
リワード、広告枠等々の既存の「ユーザー獲得」マーケティングではなく、「ゲーム配信」を軸にした手法で、そのゲームが好きなユーザーのゲームへの愛をさらに高め、顧客のKPIを劇的に向上させています。
リワード、広告枠等々の既存の「ユーザー獲得」マーケティングではなく、「ゲーム配信」を軸にした手法で、そのゲームが好きなユーザーのゲームへの愛をさらに高め、顧客のKPIを劇的に向上させています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
ベンチャーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)