人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー大手

大手総合電機会社での人財部門のトランスフォーメーション推進担当者の求人

求人ID:1256280

募集終了

転職求人情報

職種

人財部門のトランスフォーメーション推進担当者

ポジション

担当者クラス

年収イメージ

410万円〜700万円

仕事内容

【職務概要】
グローバルHRトランスフォーメーションプロジェクトのコアメンバーの一員として、人財部門の変革推進を担当して頂きます。
業務プロセスのデジタル化・標準化や、人財部門の専門性の向上を実現していくための各種施策・取り組みを立案し、関係者を巻き込みながら実行に導いていく、とても影響力とやりがいのある仕事です。
人財部門の変革はグローバルに取り組んでいます。
日本に特有の業務プロセスもありますが、グローバルな活躍をめざしたい人も歓迎です。
「人事(HR)」「デジタル」「グローバル」「変革」といったキーワードに関心のある方に応募して頂きたいと思います！

【職務詳細】
1.グループ・グローバルでのトランスフォーメーション施策の推進
　当社および国内外グループ会社HRへのトランスフォーメーション施策の立案・実行やグローバルシェアドサービスの導入等、トランスフォーメーション施策の実行を担う。

2.プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント
　プロジェクト全体のプランニング、進捗管理および変革推進にあたってのコミュニケーションを担当。
　プロジェクトリーダーを補佐し、効果的・効率的なプロジェクト運営を実現するとともに、ビジネスリーダー、事業ラインマネージャ、人財部門メンバー等の多様なステークホルダーの状況を把握し、的確かつ効果的なコミュニケーション施策の立案と実行を担う。

※上記のいずれか、もしくは組合せとなります

必要スキル

【必須条件】
・HR業務経験（目安3年程度。経験したことを踏まえたHR業務の役割やあり方に問題意識を持っていること）
・英語力（TOEIC800点以上が目安、英語での業務遂行が可能であること)
・コミュニケーション力（様々なステークホルダーとコミュニケーションをとってまとめていく力）
・ファクトファインディングに基づき、ロジカルに、シンプルに資料を纏めていく力

【歓迎条件】
・グローバルビジネス経験、プロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
　・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
　・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
　・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
　・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
　・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
　・オープンで変革マインドが高い人。
　・過去の経験にこだわらず、柔軟に思考できる人
　・ロジカルで仕事を前に進めようとする意欲の高い人
　・ダイバーシティを積極的に受け入れられる人

【最終学歴】
　大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

事業会社の求人を一覧で見る

メーカーの求人情報

メーカーの求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る