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【急募】有名人材系企業での採用育成部 中途採用マネージャー候補の求人
求人ID:1256702
募集終了
転職求人情報
職種
採用育成部 中途採用
ポジション
マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
550万円〜700万円 ※前職のご経験を考慮して判断致します。
仕事内容
●仕事内容●
中途採用における業務全般をお任せします。
・管掌メンバーのマネジメント
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行（紹介・媒体・DRなど）
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など
●採用職種●
・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く）
・ミドル〜ハイレイヤー（CxOや事業責任者など）
その他新規事業のニーズに応じて
※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。
●キャリアステップ●
Mgrとして成果を出していただいた後には、採用育成部の副部長ポジションとして、採用〜育成まで一気通貫させた人事戦略の企画〜実行に携わっていただく予定です。
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップいただく事も可能です。
●当社で採用担当を経験するメリット●
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用のため、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
（1）ハイレイヤー（事業責任者クラス）の採用に挑戦できる
└弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。
ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。
（2）経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。
中途採用における業務全般をお任せします。
・管掌メンバーのマネジメント
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行（紹介・媒体・DRなど）
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など
●採用職種●
・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く）
・ミドル〜ハイレイヤー（CxOや事業責任者など）
その他新規事業のニーズに応じて
※弊社は事業部付けの採用担当を配置しており、若手の営業職採用は事業部付け採用担当が行っています。
●キャリアステップ●
Mgrとして成果を出していただいた後には、採用育成部の副部長ポジションとして、採用〜育成まで一気通貫させた人事戦略の企画〜実行に携わっていただく予定です。
※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップいただく事も可能です。
●当社で採用担当を経験するメリット●
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用のため、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
（1）ハイレイヤー（事業責任者クラス）の採用に挑戦できる
└弊社では毎年のように新規事業が生まれる環境であり、それらの事業を牽引する責任者格の採用ニーズが常時発生している状況です。
ハイレイヤーのピンポイント採用は非常に難易度が高いですが、能力アップとともに、今後のキャリアを大いに後押しする経験になると考えます。
（2）経営、及び全社において、人事戦略が一番重要だと考える風土
└予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。また、採用コミットの為に裁量を任されており、採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、任せられる責任も重大です。
必要スキル
【必須スキル】
以下、いずれかの経験
・中途採用、もしくは、新卒採用のご経験3年以上
※上記に加え1年以上のマネジメント経験（掌握メンバー数は問わない）
【歓迎スキル】
・人材開発（研修・オンボーディング等）のご経験
【求める人物像】
・会社、事業の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方
・採用や人事領域における専門性を高めプロフェッショナルを目指したい方
・変化が激しいカオスな環境への耐性がある方
以下、いずれかの経験
・中途採用、もしくは、新卒採用のご経験3年以上
※上記に加え1年以上のマネジメント経験（掌握メンバー数は問わない）
【歓迎スキル】
・人材開発（研修・オンボーディング等）のご経験
【求める人物像】
・会社、事業の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方
・採用や人事領域における専門性を高めプロフェッショナルを目指したい方
・変化が激しいカオスな環境への耐性がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
急成長を遂げる総合人材サービス会社
企業概要
急成長を遂げる総合人材サービス会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
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- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
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