大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのLearning & Talent Development Coordinator -Global人材育成担当の求人
求人ID:1257148
募集終了
転職求人情報
職種
Learning & Talent Development Coordinator -Global
ポジション
人材育成担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
チーフスタッフ:670万円〜950万 マネージャー:920万円〜1210万円
仕事内容
●業務内容
65%:グループ共通施策の企画・設計・運用(オペレーション業務含む)、ステータス管理
※Global人材育成業務中心
15%:職員問い合わせ対応
10%:ベンダーマネジメント
10%:上記に付随する業務
●アピールポイント
当社の日本支部全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます
・Globalで活躍する人材を育成することは、当社の日本支部のTop Prioritiesの一つであり、非常に重要な施策に関与いただくことができます
●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager
65%:グループ共通施策の企画・設計・運用(オペレーション業務含む)、ステータス管理
※Global人材育成業務中心
15%:職員問い合わせ対応
10%:ベンダーマネジメント
10%:上記に付随する業務
●アピールポイント
当社の日本支部全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます
・Globalで活躍する人材を育成することは、当社の日本支部のTop Prioritiesの一つであり、非常に重要な施策に関与いただくことができます
●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager
必要スキル
※本ポジションの応募には、英語職務経歴書のご提出が必須となります
●MUST
<経験>
下記すべてを有すること
・3年以上の人材開発経験
<スキル>
下記すべて有すること
・ビジネスレベルの英語力
・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など)
・PPT (スライド作成、図形の挿入、図や表の挿入など)
※英語使用場面:
・海外大学とのやりとり(E-mail、電話、MTG)
・資料の翻訳(英→日 日→英)
●WANT
<経験>
・グローバル人材育成の企画立案、研修担当
・HR オペレーション業務
<スキル>
・Power BI、Accessができれば尚可
・マクロ、VBAができる方歓迎
●求める人物像
・日本語および英語での丁寧なコミュニケーションができる方
・スピード感をもって業務対応できる方
・プロアクティブで明るい方
・チャレンジ精神あふれる方
●MUST
<経験>
下記すべてを有すること
・3年以上の人材開発経験
<スキル>
下記すべて有すること
・ビジネスレベルの英語力
・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など)
・PPT (スライド作成、図形の挿入、図や表の挿入など)
※英語使用場面:
・海外大学とのやりとり(E-mail、電話、MTG)
・資料の翻訳(英→日 日→英)
●WANT
<経験>
・グローバル人材育成の企画立案、研修担当
・HR オペレーション業務
<スキル>
・Power BI、Accessができれば尚可
・マクロ、VBAができる方歓迎
●求める人物像
・日本語および英語での丁寧なコミュニケーションができる方
・スピード感をもって業務対応できる方
・プロアクティブで明るい方
・チャレンジ精神あふれる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)