大手グローバル総合人材サービス企業でのリクルーティングマネージャーの求人

・ビジネスサイドの採用パートナーとなり、事業状況を常に把握しながら、タイムリーに顧客常駐する人材を獲得し、顧客先に紹介できるよう戦略を立て、採用活動を行う。
・ビジネスニーズに基づいて、必要な人材獲得のための母集団形成、面接等、すべての採用プロセスに責任を持ち、実行する。
・事業立ち上げ期の為、案件の獲得と採用を同時並行で行います。その為、事業開発状況に応じて採用できるよう、候補者パイプラインを作り、タイミングを見て採用できるよう事業をサポートする。
・人材獲得の為のKPIの設計、トラッキング、活動の随時共有を行う。
・エージェントハンドリング、ダイレクトソーシング等を行い母集団形成を行う。
・採用プロセスをリードし、クロージングストーリーを作り上げ、必要な人材を確実に採用できるよう支援する。
・人材獲得の為のアドバイザーとなり、ビジネスに対して最適なソリューション提供、アドバイスを行う。
・当社の認知を広げ、 マーケティングチームやグループ採用チームと協業して、エンプロイヤーブランディング活動を実行する。
・グループ採用チームと連携しリソースの最大化、コストの管理、効率的な連携を模索しながらPDCAを回していく。

※事業部付の1人目の採用担当になります。プロセスを設計し、実行する主体者となっていただきます。

●成果指標
採用人数 採用コスト 募集から採用決定までのTime To Fill

●事業部にどのように貢献するポジションか
ITソリューション事業の立上げにあたり、永続的にクライアントにハイレベルなソリューションを提供していける人材の獲得を担っていただきます。クライアントは様々な業種・業態、また提供するサービス、期間がありますので、ニーズに応じたエンジニアをタイムリーに採用し、ビジネスにつなげていただきます。採用を通してビジネスインパクトを感じていただけます。

●必須経験・求めるスキル
・5年以上のテクノロジー領域での採用経験（事業会社での経験に加えて人材紹介会社、RPOでの経験も可）
・採用戦略立案の経験があれば尚可
・システムインテグレーター、若しくは、その中での採用経験者があれば尚可