【関西・大阪】大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのフロント人事アサインメント担当(監査法人A&A担当)の求人
求人ID:1257695
募集終了
転職求人情報
職種
フロント人事 アサインメント担当(監査法人A&A担当)
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円 スタッフ:420万円〜650万円
仕事内容
HR業務全般を幅広く担うポジションです
●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
70%:担当部門(監査法人)の監査ジョブごとの業務日程の調整
※原則四半期単位ごと
15%:日々の配員変更依頼や、新規ジョブ発生時、中途採用者発生時、休職者発生時等の配員調整対応
5%:全国アサインメントからの配員調整依頼への対応
5%:配員調整に必要なデータ(主として担当部門の公認会計士の稼働dataや外部協力者の情報)をベースに配員調整に必要な資料の作成や管理
5%:担当部門に所属する公認会計士の労務管理(タイムレポートの提出、有給休暇取得状況他)
●アピールポイント
・HRとしての業務ですが、一般事業会社には通常存在しない職域となります。監査法人の公認会計士を中心とした専門家へのサービス(上記記載の業務内容)を提供します
・監査や会計知識そのものを必要とするわけではありませんが、日程調整のために監査業務の年間のスケジュールや業務内容の基礎的な知識が必要となり、それらの知識を得るための他のメンバーからのサポートや研修があります
●キャリアパス
・フロントHR内でのシニアスタッフ→チースタッフ→マネジャー→シニアマネジャー→ディレクターまでの昇格
・HR内での他の部署への異動
・希望すればHR以外へも移動の可能性があります
●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
70%:担当部門(監査法人)の監査ジョブごとの業務日程の調整
※原則四半期単位ごと
15%:日々の配員変更依頼や、新規ジョブ発生時、中途採用者発生時、休職者発生時等の配員調整対応
5%:全国アサインメントからの配員調整依頼への対応
5%:配員調整に必要なデータ(主として担当部門の公認会計士の稼働dataや外部協力者の情報)をベースに配員調整に必要な資料の作成や管理
5%:担当部門に所属する公認会計士の労務管理(タイムレポートの提出、有給休暇取得状況他)
●アピールポイント
・HRとしての業務ですが、一般事業会社には通常存在しない職域となります。監査法人の公認会計士を中心とした専門家へのサービス(上記記載の業務内容)を提供します
・監査や会計知識そのものを必要とするわけではありませんが、日程調整のために監査業務の年間のスケジュールや業務内容の基礎的な知識が必要となり、それらの知識を得るための他のメンバーからのサポートや研修があります
●キャリアパス
・フロントHR内でのシニアスタッフ→チースタッフ→マネジャー→シニアマネジャー→ディレクターまでの昇格
・HR内での他の部署への異動
・希望すればHR以外へも移動の可能性があります
必要スキル
●MUST
<経験>
下記すべてを有すること
・チーム日程調整のマネジメント経験
・労務管理経験
※事業会社での人事経験は不問です
<スキル>
下記すべてを有すること
・Outlookでのメール送受信や会議設定
・Excelの関数のスキル(VLOOKUPやPivot、マクロは不要)
・コミュニケーションスキル(他部門の上位者や下位者とのスムーズな連携)
●求める人物像
・会計士やコンサルタントからの良き相談相手となり、人材ユニットや監査チームを統括するパートナーと一緒に各種ミッションに対応していくため、業務関係者と円滑にコミュニケーションを行える人材が望ましい
<経験>
下記すべてを有すること
・チーム日程調整のマネジメント経験
・労務管理経験
※事業会社での人事経験は不問です
<スキル>
下記すべてを有すること
・Outlookでのメール送受信や会議設定
・Excelの関数のスキル(VLOOKUPやPivot、マクロは不要)
・コミュニケーションスキル(他部門の上位者や下位者とのスムーズな連携)
●求める人物像
・会計士やコンサルタントからの良き相談相手となり、人材ユニットや監査チームを統括するパートナーと一緒に各種ミッションに対応していくため、業務関係者と円滑にコミュニケーションを行える人材が望ましい
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
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- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)