大手外資系コンサルティングファームでの経営企画室担当(シニアマネジャー/マネジャー)の求人
求人ID:1258636
募集継続中
転職求人情報
職種
経営企画室担当
ポジション
シニアマネジャー/マネジャー
年収イメージ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
経営メンバーだけでなく、社内各部門・部署と連携し、経営に関する多様なテーマの企画ならびに議論のファシリテーションを行います。
・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営(例:全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、資料作成、開催・ファシリテーション など)
・関連部署との協議・連携(以下は例)
- マーケティングチーム:当社のブランド価値を高めるマーケティングコンテンツとマーケティング手法の実行について協議
- 経理チーム:継続的な成長のための年度予算設定プロセスの見直し、予実管理及び適切なKPI管理について調整
- 人事・採用チーム:会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理(例:期初のキックオフミーティング、期中の中間アップデートミーティングの企画・取り纏め・開催 など)
・パートナー・プリンシパルへの昇格プロセスの管理
・中期経営計画の達成状況モニタリングと、次期中期経営計画策定
・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営(例:全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、資料作成、開催・ファシリテーション など)
・関連部署との協議・連携(以下は例)
- マーケティングチーム:当社のブランド価値を高めるマーケティングコンテンツとマーケティング手法の実行について協議
- 経理チーム:継続的な成長のための年度予算設定プロセスの見直し、予実管理及び適切なKPI管理について調整
- 人事・採用チーム:会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理(例:期初のキックオフミーティング、期中の中間アップデートミーティングの企画・取り纏め・開催 など)
・パートナー・プリンシパルへの昇格プロセスの管理
・中期経営計画の達成状況モニタリングと、次期中期経営計画策定
必要スキル
<必須要件>
・コンサルティング会社或いは事業会社の経営企画での経験がある方
・経営企画の経験はないものの、コンサルティング会社の経営企画に興味があり、多方面との連携に必要な粘り強さと強いコミュニケーション力・調整力がある方
・与えられた作業の確実な遂行だけでなく、会社の成長のために何が必要かを能動的に積極的に考え、動き、人を巻き込みながら働くことができる方
・日本語、英語:ビジネスレベル
<評価される知識と経験>
・コンサルティング業界の動向や、コンサルティング会社の利益創出構造への理解があるという前提で、コンサルティングファームでマネージャー以上の経験、もしくはマネージャー相当の役割を担った経験
・事業会社で自社の戦略や事業計画を策定した経験
・コンサルティング会社或いは事業会社の経営企画での経験がある方
・経営企画の経験はないものの、コンサルティング会社の経営企画に興味があり、多方面との連携に必要な粘り強さと強いコミュニケーション力・調整力がある方
・与えられた作業の確実な遂行だけでなく、会社の成長のために何が必要かを能動的に積極的に考え、動き、人を巻き込みながら働くことができる方
・日本語、英語:ビジネスレベル
<評価される知識と経験>
・コンサルティング業界の動向や、コンサルティング会社の利益創出構造への理解があるという前提で、コンサルティングファームでマネージャー以上の経験、もしくはマネージャー相当の役割を担った経験
・事業会社で自社の戦略や事業計画を策定した経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
外資系総合コンサルティングファーム
企業概要
大手監査法人系総合コンサルティングファーム。特にテクノロジーをベースとしたコンサルティングやリスク領域に強みを持つ。
企業PR
外資系コンサルティングファームでありながら、日系寄りの落ち着いた文化をもつ稀有なファーム。ご入社された方の長期就業も重視。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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