人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社グローバル

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業での職員評価・報酬・制度企画担当の求人

求人ID:1259316

募集終了

転職求人情報

職種

職員評価・報酬、制度企画・運用

ポジション

シニアスタッフ、チーフスタッフ

年収イメージ

想定年収：500万円〜950万円

仕事内容

●業務内容
40％：職員評価・報酬に関する制度運用・改善、及び人件費管理
30％：子会社の評価報酬に関する制度運用・改善、及び人件費管理
30％：当社および子会社の労務対応全般（社員・職員対応、労基署等外部対応、懲戒会議事務局等）

●アピールポイント
・人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションであり、評価業務に興味関心のある方はチャレンジしてください
・経営の根幹に関わる人事制度（評価報酬中心）の立案検討の中心メンバーとして活躍できます
・評価/報酬、労務等における人事スキルを幅広く活かすことができます
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます

●キャリアパス
・幅広い人事経験、知識を身につけることができ、当グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍する
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ

必要スキル

●MUST
＜経験＞
下記すべてを有すること
・社会人経験5年以上
※人事経験不問
・人事に限らず会社課題について、自走（提案、実行、運用、課題改善等）しながら1つのテーマを完遂したことがある方

＜スキル＞
下記すべてを有すること
・対人コミュニケーション能力
・提案力
・分析思考、論理思考
・責任感
・EXCELスキル中級以上

●WANT
＜経験＞
・コンサルティングファーム、ＩＴといったプロジェクト毎の評価を行う業界出身が望ましいが、他業界でも可
・チームメンバー（後進）に対する指導教育ができる方、またはその意欲がある方
・労務対応の経験
・給与改定や給与制度見直しなどの経験

＜スキル＞
・人件費管理を行う場合があり、給与・社会保険に関する知識や財務知識がある
・EXCELの使用頻度が高く、EXCEL管理の内容や項目、集計方法等について改善を図ったことがある
※英語使用場面：
・メールへの質問回答、周知文書や制度説明資料等の英語版作成、海外からの駐在受入者に対する制度説明（英語ができる職員の同席可）

●求める人物像
・幅広い業務に携わるため、ピーク時には多忙となる場合があるが前向きに取り組める方
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力がある方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感がある方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業

企業概要

グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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