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ダイレクト系損害保険会社でのHRビジネスリード(組織開発担当)の求人

求人ID:1262277

募集終了

転職求人情報

職種

HRビジネスリード(組織開発担当)

ポジション

担当者

年収イメージ

年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域(「ER(Employee Relations)」「組織開発」を中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社は他社と比較してもHRに対する役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。将来的には人事部門管理職やHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
このポジションにつくことで、他社では得ることのできない価値ある体験と実績、そしてHRプロフェッショナルとしての大きな成長をお約束します。

【業務内容】
●主な成果責任（アカウンタビリティ）
ER(Employee Relation)
・従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行
・カルチャー&ダイバーシティー戦略の立案と実行
・従業員Retention施策の立案と実行
・労務問題全般
・懲戒委員会事務局

組織開発
・人材配属・異動戦略の立案と実行
・タレントパイプライン戦略の運営(リーダーシップ開発)
・ PMP(業績改善プログラム)の立案と実行

HRBPサポート
・担当本部の採用ターゲットの達成
・担当本部の各種人事・組織関連課題（採用以外）の解決サポート
・担当本部の人件費コントロール

【学歴】
●本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
大卒以上

必要スキル

●本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験
-人事担当としての3年以上の人事実務経験(労務、採用、研修等)
-人事担当として実務レベルの人事・労務関連知識(労働関連法、戦略的人事関連知識等)
‐人事分野以外のビジネス経験があれば尚可

●本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー
・結果志向(達成意欲)とビジネス感覚
・コミュニケーション力(対人関係構築力)
・企画立案力（課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる）
・利他的姿勢
・柔軟性
・スピード感

●本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
大卒以上

●本ポジションに求められる必要要件(4): 語学スキル
・日本語：ネイティブレベル
・英語：中級レベル以上(ビジネスコミュニーションをとるうえで必要最低限のリーディング、ライティング、スピーキングスキル）

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

グローバルに展開するダイレクト系損害保険会社

企業概要

ダイレクト系外資損保。

企業PR

グローバルにおいてダイレクトチャネルでの損害保険業に強みを持つ外資系損害保険会社。

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

外資系金融機関

備考

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