【東京・大阪】大手電機メーカーグループでのSCM改革、システムの企画、導入の求人

●担当業務と役割
・サプライチェーンプロセス改革プロジェクト推進
　　プロジェクトマネジメント、プロジェクトマネジメントオフィス
・サプライチェーン関連ソリューションITの企画、開発（内製化）、導入
　　フロントSE、システム設計、プログラミングなど

●具体的な仕事内容
・営業改革プロジェクトにて、SFA（SalesForce）の企画、要件定義、開発、導入
　　プロジェクトマネジメント、PMO、要件定義、システム設計、開発
・販売会社 事業部・製造会社を繋ぐ計画系サプライチェーンソリューションの企画、要件定義、開発、導入
　　プロジェクトマネジメント、PMO、要件定義、システム設計、開発
・サービス改革プロジェクトにて、アフターセールスプロセスの標準化とそれを支えるソリューションの企画、要件定義、開発、導入
　　プロジェクトマネジメント、PMO、要件定義、システム設計、開発

●この仕事を通じて得られること
「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」というPurposeに基づき、B2B事業のエリアで　現場プロセス改善を推進するコネクト社を支えるITを企画・構築において、前職のスキル・経験を活かせるシーンは数多く存在します。　この中で中核的なリーダーとして業務いただき、Π型人材として　この業界で評価されるスキル、どの業界でも評価されるスキルを伸長していっていただければと考えております。

●職場の雰囲気
昨今のDX化の加速の中で、IT部門の役割・責任が増えてきています。そういった背景からキャリア採用の強化、事業部門からの異動等により、人の入り混じりが加速してきており、組織としての活性化が進んできていおり、従来から所属している方、新たに加わった仲間との間での区別なく、新たに加わった仲間が外部からの新たな風をもたらしてくれています。　このコミュニケーションをより活性化するため、コミュニティ運営等を実施しており、人材類型、テーマ毎で組織横断的なコミュニケーションの加速を図っています。

●キャリアパス
従来、組織マネジメント、専門職といったキャリアの考慮が行われてきているが、現在、ジョブデスクリプションによる業務アサインへ人事制度の移行を実施しており、ジョブポストをベースとした比較的自由なキャリアパスの形成が行えるようになるため、個人・組織としての方向性に応じてキャリアの選択肢の幅は広くなってくると思われる。
キャリア・シフト等については、研修受講・書籍購入など個人のトレーニングにまつわる費用支援なども充実しているため、キャリアパスを現実にするための制度も充実していると考えております。

＜必須＞
【必須】
［経験］
・事業会社において、SCM計画系、ERP、SFAなどの、システム企画/構想/設計/構築に携わった経験
・SI会社、コンサルティング会社にて、顧客企業へのSCM計画系、ERP、SFAなどのシステム導入に携わった経験
［知識］
・製造業におけるエンドツーエンドのサプライチェーン（営業フォーキャスト 生産計画 納期回答）プロセス
・製造会社と販売会社におけるPSIプロセス
・販売における営業プロセス、アフターセールスプロセス
［語学］
・英語（TOEIC 700点以上、海外出張あり）
【歓迎】
・Blue Yonder（旧JDA、旧i2テクノロジー）社パッケージの導入経験
・SalesForce社SaaSソリューション導入経験
＜歓迎＞
・論理的思考　・課題整理力　・ストーリー組み立て力　・粘り強さ、ストレス耐性
・コミュニケーション能力（意思疎通能力、外国語スキル（英語は必須））
・業務に対するスピード感　・主体性