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【大阪】大手電機メーカーグループでの人事制度企画(報酬・等級・パフォーマンスマネジメント等)の求人

求人ID:1262828

募集終了

転職求人情報

職種

人事制度企画(報酬・等級・パフォーマンスマネジメント等)

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

●担当業務と役割
担当業務は、各事業会社の人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります。
特に、社会環境・事業環境に伴う個人の価値観や就労意識の大きな変化を踏まえた上で、良質な従業員の経験(エンプロイーエクスペリエンス)が得られる組織・文化づくりを進め、一人ひとりのありたい姿・なりたい姿を実現すること(エンプロイーサクセス)の重要性が一層高まっており、この仕事の大切な役割となります。

●具体的な仕事内容
1.グループCoE(Center of Excellence)として、グローバルな労働市場と競合他社の状況や動向を熟知した上で、報酬(給与・賞与)・等級制度を中心に、制度企画・制度設計を担当。
2.各事業会社の人事課題解決に向けたコンサルティング業務。

●この仕事を通じて得られること
グループCoE(Center of Excellence)として、労働法規や人事制度などの専門知識の習得とと共に、当社グループの事業会社および国内外関係会社に対する制度企画・設計および提案を通じて、ソリューション力を高めることができます。

●職場の雰囲気
・中途入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・リモートワーク中心に業務を進め、必要に応じて出社する業務スタイルです。

●キャリアパス
・グループ横断的な人事機能の研修体系に加えて、グループCoEとして専門力を高めるために必要な社内外研修受講を支援する施策を用意しております。

必要スキル

【必須】
 【必要要件】
  1.人事業務の経験(5年以上)
  2.コーポレート人事部門または事業部門での人事業務経験
  3.語学力(TOEIC550点以上)
 【歓迎要件】
  1.報酬(給与・賞与)制度のポリシー策定や制度設計の経験
  2.海外勤務経験
【人柄・コンピテンシー】
 ・多様な業務に好奇心をもってチャレンジ意欲溢れる方
 ・業務全般を俯瞰的に見渡し、全体最適で関係部門と協業できる方
 ・粘り強く責任感を持って業務をやり抜く姿勢
 ・論理的な思考力と現場視点のバランスを有する方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカーのコーポレート業務を担う企業

企業概要

大手電機メーカーのコーポレート業務を担う企業

企業PR

組織カテゴリ

備考

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