【大阪】大手電機メーカーグループでのパナソニック ホールディングス技術部門を中心とした人事業務担当の求人

●担当業務と役割
・主な担当業務は、各種人事制度の企画・運営（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活用等の運営推進）を担当。
・特に技術部門を担当する人事部門として、技術人材の育成、強化に関する施策推進を担当。
・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、コーポレート・技術部門が対象となります。
・各種人事制度（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活用等）の実務推進等を担当。
・技術部門における、技術人材の育成・強化に関する施策の企画・推進等を担当。

●この仕事を通じて得られること
・新体制となる当社グループにおいて、人を活かす人事制度の構築や運営推進を現場人事として実感、体得頂くことが出来ます。
・グロ バルに展開する各拠点、事業分野等へのスキル・経験の幅を広げる可能性も有します。
・担当するコーポレートの技術部門では、今後の弊社の成長領域となる技術や事業を創り出す現場と共に、それを支えるスタッフとしてのやりがいや貢献を、
　現場とのコミュニケーションを通じ実感できる位置づけです。

●職場の雰囲気
・所属する会社は10月より新たに立ち上がった組織です。
　メンバーも多部門より集まっており、多様な人材が活躍しています。
・在籍いただく人事1部には、キャリア入社者も数名おり、若手メンバーが多い職場ですので、年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談が行われている職場です。
・対象が技術分野ということもあり、新しいことに挑戦することを評価する職場ですので、これまでの経験等を活かし提言いただく事が期待される職場です。
・テレワークを活用した業務推進のなか、日常のコミュニケーションを密にし、スピード感ある対応で業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部門の仕事にとどまらず、様々な事業や職務を経験いただくこともでき、自身でスキルチャレンジや、複業等も可能であり、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・グローバル拠点も含め、人事職能としてのローテーションもあり、本人の意思があれば様々なチャレンジの機会があります。

・人事業務の経験があることが望ましい
・事業現場人事の業務経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・新しいことへのチャレンジや、積極的な参画へ意識がある方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方