ソリューションサービス・ソフトウェア提供企業でのCHROの求人

組織・人事部門の最高責任者として、経営戦略の実現に向けた組織・人材パフォーマンスの最大化をミッションに、企業の成長に必要なあらゆる組織・人事戦略を企画・牽引いただくことを期待します。

1．組織戦略の立案・実行
　 中長期の経営・事業戦略とアラインした組織戦略を立案し、実行する

　　1.1）中長期の組織戦略の立案
　　1.2）単年度の組織戦略の立案
　　1.3）戦略に基づいた具体的な組織開発・体制構築・要員計画（アサイン計画）への落とし込み
　　1.4）計画の実行リード・マネジメント

2．人事制度の立案・実行
　 社員のパフォーマンスに対する適正評価、安心・安全な勤務環境を実現するための各種制度を立案し、実行する

　　2.1）評価・報酬制度の立案
　　2.2）労務制度の立案
　　2.3）福利厚生制度の立案
　　2.4）上記制度の運用・管理プロセスの立案
　　2.5）運用プロセスの実行リード・マネジメント

3．採用戦略の立案・実行
　 中長期の組織戦略とアラインした採用戦略を立案し、実行する

　　3.1）中長期の採用戦略の立案
　　3.2）単年度の採用戦略の立案
　　3.3）採用活動全体の実行マネジメント

4．教育・キャリア戦略の立案・実行
　 社員の自律的なキャリア形成の実現のための戦略を立案し、実行する

　　4.1）研修プログラムの立案
　　4.2）オンボーディング計画の立案
　　4.3）自律的なキャリア支援実現のための各種施策の立案
　　4.4）社員1人別の実態（キャリア希望・保有スキル等）把握のための運用プロセス立案
　　4.5）計画の実行リード・マネジメント

●必須
・組織人事部門のマネージャー以上のポジションで、下記の内、いずれか2つ以上の業務を担当した経験（3年以上）
　　　a．組織戦略の立案・実行
　　　b．人事制度の立案・実行
　　　c．教育・キャリア戦略の立案・実行
・IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験（3年以上）

●求める人物像
・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方
・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方
・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方
・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方
・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方
・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方