【東京・大阪】大手電機メーカーグループでの経営人材の評価・報酬制度の設計と運営の求人
求人ID:1263912
募集終了
転職求人情報
職種
経営人材の評価・報酬制度の設計と運営
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
●担当業務と役割
幹部開発課 幹部報酬ユニットのリーダーとして、当社グループ経営層向けのパフォーマンスマネジメント・トータルリワードの制度設計と運営を担当頂きます。
制度設計にあたっては、外部の専門コンサルティング会社とともに労働市場のトレンドや他社状況をベンチマークしつつ業務を推進頂きます。
意思決定においては、当社の経営幹部とのコミュニケーションや取締役会等での機関決定を推進頂きます。
また、会社法上の対応、税法上の対応については、社内の法務部門・税務部門とともに、社外パートナー(弁護士・税理士等)とも連携頂きます。
●具体的な仕事内容
・幹部開発課 幹部報酬ユニットリーダーとして、経営層向けのパフォーマンスマネジメント・トータルリワードの制度設計と運営を統括頂きます。
・ユニットとしての業務内容は、以下の通りです。
役員評価制度の企画・運営
役員報酬制度の企画・運営
役員ベネフィット制度の企画・運営
役員給与・税務等のオペレーション
・報酬制度・ベネフィット制度の企画担当1名と、報酬計算・支払い・税務対応等のオペレーション担当1名の、計2名をマネージ頂き、上記の業務を推進頂きます。
●この仕事を通じて得られること
当社グループの持続的な企業価値向上を牽引する経営層の評価・報酬制度の企画・運営を通して、そのパフォーマンスを最大化し、当社グループとしての社会貢献に直接的に関与できる仕事です。
この仕事を通じて、経営層のパフォーマンスマネジメント・トータルリワードに関する制度・施策に関する専門性に加えて、市場トレンド・他社動向・会社法・税法といった幅広い知識を得る事ができます。
また、幹部開発課として扱うコーポレートガバナンス・経営者育成等の周辺知識を網羅的に得る事ができます。
更に、当社グループの中の様々な事業とその経営者との接点が多く、事業経営そのものを学ぶ事ができます。
経営者のビジネスパートナーとしての人事部門に求められる知識や経験を体系的に理解・習得できる環境にあります。
●職場の雰囲気
幹部開発課の人員は10名、内1名は中途入社者、内5名が女性です。海外勤務・海外生活の経験を持つメンバーも多く、個性・価値観の観点からも多様性にあふれた組織です。
幹部開発課は、メンバーの意志・発意に基づく提案と、年齢や役職に関係ないフラットな議論、進化・改善へ向けたフィードバックを何より重視し、尊重します。
担当業務については、それぞれが裁量性を持ち自らの意志・発意で提案を行いますが、多様な意見・モノの見方を取り込みより良い提案とすべく、チームメンバーでそれを議論し磨き上げるという運営スタイルです。
リモートワークを中心として業務を推進し、オフィスへの出社・国内出張・海外出張等は必要性に応じて判断する事としています。
●キャリアパス
本人が実現したいキャリアビジョンを尊重する事を前提とします。
その上で、当社および幹部開発課での役割・業務に捕らわれず、グループ全体の中でキャリアパスを実現頂く事が可能です。
具体的には、人事制度企画の専門家としてのキャリア、事業部門でのHRBPとしてのキャリア、海外拠点における人事責任者などが挙げられます。
また、人事部門以外の仕事にチャレンジしたい方にも、そのキャリアの実現を積極的に支援します。
幹部開発課 幹部報酬ユニットのリーダーとして、当社グループ経営層向けのパフォーマンスマネジメント・トータルリワードの制度設計と運営を担当頂きます。
制度設計にあたっては、外部の専門コンサルティング会社とともに労働市場のトレンドや他社状況をベンチマークしつつ業務を推進頂きます。
意思決定においては、当社の経営幹部とのコミュニケーションや取締役会等での機関決定を推進頂きます。
また、会社法上の対応、税法上の対応については、社内の法務部門・税務部門とともに、社外パートナー(弁護士・税理士等)とも連携頂きます。
●具体的な仕事内容
・幹部開発課 幹部報酬ユニットリーダーとして、経営層向けのパフォーマンスマネジメント・トータルリワードの制度設計と運営を統括頂きます。
・ユニットとしての業務内容は、以下の通りです。
役員評価制度の企画・運営
役員報酬制度の企画・運営
役員ベネフィット制度の企画・運営
役員給与・税務等のオペレーション
・報酬制度・ベネフィット制度の企画担当1名と、報酬計算・支払い・税務対応等のオペレーション担当1名の、計2名をマネージ頂き、上記の業務を推進頂きます。
●この仕事を通じて得られること
当社グループの持続的な企業価値向上を牽引する経営層の評価・報酬制度の企画・運営を通して、そのパフォーマンスを最大化し、当社グループとしての社会貢献に直接的に関与できる仕事です。
この仕事を通じて、経営層のパフォーマンスマネジメント・トータルリワードに関する制度・施策に関する専門性に加えて、市場トレンド・他社動向・会社法・税法といった幅広い知識を得る事ができます。
また、幹部開発課として扱うコーポレートガバナンス・経営者育成等の周辺知識を網羅的に得る事ができます。
更に、当社グループの中の様々な事業とその経営者との接点が多く、事業経営そのものを学ぶ事ができます。
経営者のビジネスパートナーとしての人事部門に求められる知識や経験を体系的に理解・習得できる環境にあります。
●職場の雰囲気
幹部開発課の人員は10名、内1名は中途入社者、内5名が女性です。海外勤務・海外生活の経験を持つメンバーも多く、個性・価値観の観点からも多様性にあふれた組織です。
幹部開発課は、メンバーの意志・発意に基づく提案と、年齢や役職に関係ないフラットな議論、進化・改善へ向けたフィードバックを何より重視し、尊重します。
担当業務については、それぞれが裁量性を持ち自らの意志・発意で提案を行いますが、多様な意見・モノの見方を取り込みより良い提案とすべく、チームメンバーでそれを議論し磨き上げるという運営スタイルです。
リモートワークを中心として業務を推進し、オフィスへの出社・国内出張・海外出張等は必要性に応じて判断する事としています。
●キャリアパス
本人が実現したいキャリアビジョンを尊重する事を前提とします。
その上で、当社および幹部開発課での役割・業務に捕らわれず、グループ全体の中でキャリアパスを実現頂く事が可能です。
具体的には、人事制度企画の専門家としてのキャリア、事業部門でのHRBPとしてのキャリア、海外拠点における人事責任者などが挙げられます。
また、人事部門以外の仕事にチャレンジしたい方にも、そのキャリアの実現を積極的に支援します。
必要スキル
【必要】
役員報酬、パフォーマンスマネジメントに関わる業務経験3年以上
役員報酬に付随する法律(会社法・税法)に関わる一般的な知識
【歓迎】
事業部門における人事業務(HRBP)経験
コーポレート人事部門での人事業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・適切なパフォーマンスマネジメント・トータルリワードの制度実現に熱意と目的意識を持つ
・自らの意志で積極的にする提案する姿勢
・任せられた業務に責任感を持ってやり遂げる粘り強さ
・論理的な思考力
・状況と相手に合わせた適切なコミュニケーションを選択、実行する能力
役員報酬、パフォーマンスマネジメントに関わる業務経験3年以上
役員報酬に付随する法律(会社法・税法)に関わる一般的な知識
【歓迎】
事業部門における人事業務(HRBP)経験
コーポレート人事部門での人事業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・適切なパフォーマンスマネジメント・トータルリワードの制度実現に熱意と目的意識を持つ
・自らの意志で積極的にする提案する姿勢
・任せられた業務に責任感を持ってやり遂げる粘り強さ
・論理的な思考力
・状況と相手に合わせた適切なコミュニケーションを選択、実行する能力
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手電機メーカーグループ統括企業
企業概要
大手電機メーカーグループ統括企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)