人材育成コンサル会社での人事(文化醸成・育成)の求人
求人ID:126482
募集終了
転職求人情報
職種
人事(文化醸成・育成)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【職務概要】
社員も500名を越え、かつ多様化したプロフェッショナルな人材の仲間が増えてきています。このような中で、当社が大切にするビジョンに共感し、お互いに理解・尊重しあえるような良き文化の醸成をすることが、これからますます重要になってきます。
この当社の良き文化・価値観の醸成のためのさまざまな活動・イベントを担っていただく方を募集します。文化醸成の活動とともに、社員のフォロー、研修の業務についても一部担当いただきます。
【具体的な業務】
・当社の文化を醸成することに関わるイベントの企画運営。具体的には、社員同士の交流ランチ、社員旅行、イヤーエンドパーティー、クラブ活動支援、社員合宿、全社員ミーティングなど
・社員育成・研修のオペレーション(研修の運営、各種育成制度の窓口他)
【この仕事の魅力】
文化醸成に関わるイベントなどを通じて、社員同士の関係性を良くし、会社の社風を直接良くすることにかかわれるポジションです。社員とも近い距離でカジュアルに接しながら、社員のことをサポートできます。
社員も500名を越え、かつ多様化したプロフェッショナルな人材の仲間が増えてきています。このような中で、当社が大切にするビジョンに共感し、お互いに理解・尊重しあえるような良き文化の醸成をすることが、これからますます重要になってきます。
この当社の良き文化・価値観の醸成のためのさまざまな活動・イベントを担っていただく方を募集します。文化醸成の活動とともに、社員のフォロー、研修の業務についても一部担当いただきます。
【具体的な業務】
・当社の文化を醸成することに関わるイベントの企画運営。具体的には、社員同士の交流ランチ、社員旅行、イヤーエンドパーティー、クラブ活動支援、社員合宿、全社員ミーティングなど
・社員育成・研修のオペレーション(研修の運営、各種育成制度の窓口他)
【この仕事の魅力】
文化醸成に関わるイベントなどを通じて、社員同士の関係性を良くし、会社の社風を直接良くすることにかかわれるポジションです。社員とも近い距離でカジュアルに接しながら、社員のことをサポートできます。
必要スキル
【必須条件】
・当社のビジョンに共感し、当社の仲間に対して尊敬の念を持ち、良き文化を醸成することに喜びを感じられる人
・サービス精神を持ち、相手に配慮したコミュニケーションができる人
・マルチタスクな環境下でも、多数の関係者と段取りよく業務を遂行できる方
・細かい業務もいとわず、愚直に丁寧に仕事を遂行できる方
・自立的に業務を遂行し、改善・提案ができる方
【歓迎要件】
・イベント会社・広告会社・旅行会社・人材紹介・留学支援・学習塾・教育会社、住宅販売・ブライダルなどで、カンファレンス・フェア、展示会・セミナー・説明会等のイベント企画・運営業務の実務経験がある方
・人事で採用・育成業務経験がある方
・当社のビジョンに共感し、当社の仲間に対して尊敬の念を持ち、良き文化を醸成することに喜びを感じられる人
・サービス精神を持ち、相手に配慮したコミュニケーションができる人
・マルチタスクな環境下でも、多数の関係者と段取りよく業務を遂行できる方
・細かい業務もいとわず、愚直に丁寧に仕事を遂行できる方
・自立的に業務を遂行し、改善・提案ができる方
【歓迎要件】
・イベント会社・広告会社・旅行会社・人材紹介・留学支援・学習塾・教育会社、住宅販売・ブライダルなどで、カンファレンス・フェア、展示会・セミナー・説明会等のイベント企画・運営業務の実務経験がある方
・人事で採用・育成業務経験がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手人材育成コンサルティング会社
企業概要
ビジネススクール運営および企業研修コンテンツの開発をメインとする人材育成コンサルティング会社。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)