人事戦略（制度設計・人事企画）パブリックセクター（事業）事業会社メーカー大手

大手総合電機会社での【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務の求人

求人ID:1269099

募集終了

転職求人情報

職種

【ジョブ型】社内労働市場の活性化(キャリアエージェント立ち上げ等)に向けた人事施策の企画立案業務

ポジション

担当〜主任クラス

年収イメージ

年収：600万円〜930万円

仕事内容

【職務概要】
ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、マネージャ支援など)があり、当該ポジションでは、まずは社内労働市場の活性化に向けた諸施策(社内キャリアエージェント・社内副業制度等)に関する企画立案に携わっていただきます。

【職務詳細】
・当社における社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案
・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行
・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、当グループ各社に対する展開・実行支援
・労働組合との論議・交渉等対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。
　社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・当面は本プロジェクトメンバーとして、社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案業務および従業員コミュニケーション施策の立案に従事していただきます。
　プロジェクト体制であり、複数のメンバーとチームで仕事を進める形になります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

必要スキル

【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・労働法を中心とした法的知識
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC650点程度の英語力

【歓迎条件】
・人事労務に関する制度設計等の経験
・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）パブリックセクター（事業）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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