大手総合電機会社でのグローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援【マネージャークラス】の求人
求人ID:1269274
募集終了
転職求人情報
職種
グローバル人財マネジメントの高度化・効率化及びクロスボーダM&A支援
ポジション
マネージャークラス(課長クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
1000万円〜1380万円
仕事内容
【職務概要】
当社グループーのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。
【職務詳細】
1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する
2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する
3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。
当社グループーのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。
【職務詳細】
1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する
2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する
3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。
必要スキル
【必須条件】
(1) 英語コミュニケーションスキル
国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安:TOEIC 800点以上、英検準1級以上)
(2) 以下のいずれかの経験があること
・人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安7年以上)
・クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画
・グローバル企業の日本国外拠点での就業
【歓迎条件】
(1) 連結経営の観点で、経営幹部ほか関係者と議論することができるレベルの経営知識
(2) プロジェクトマネジメントスキル
【求める人物像】
<その他職種特有>
・バウンダリースパニング:境界を越えて組織/個人をつなぎ、縦横無尽に組織行動に影響を及ぼす
【最終学歴】
大卒以上
(1) 英語コミュニケーションスキル
国内外関係先の経営幹部、HR関係者、各分野の専門家との連携、建設的な議論を通じて、交渉・調整・合意形成できること(英語力目安:TOEIC 800点以上、英検準1級以上)
(2) 以下のいずれかの経験があること
・人事部門におけるグローバルパートナリング、組織人事・報酬マネジメント実務(目安7年以上)
・クロスボーダM&Aや事業再編プロジェクト参画
・グローバル企業の日本国外拠点での就業
【歓迎条件】
(1) 連結経営の観点で、経営幹部ほか関係者と議論することができるレベルの経営知識
(2) プロジェクトマネジメントスキル
【求める人物像】
<その他職種特有>
・バウンダリースパニング:境界を越えて組織/個人をつなぎ、縦横無尽に組織行動に影響を及ぼす
【最終学歴】
大卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
総合電機、重機製造会社
企業概要
総合電機、重機製造業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
海外人事の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)