大手金融ホールディングカンパニーでの人材育成担当＜人材開発企画・推進を担うコーポレートスタッフ＞の求人

当社グループは人的資本経営を掲げ、社員一人ひとりの成長が企業の成長に直結するという考えのもと、人材育成・キャリア開発に注力しています。
人材・組織開発部では、主要社（銀行・信託銀行・証券・IT/コンサルティング）を束ねるコーポレート部門として、経営層及び各事業部と深く連携し、国内社員約60,000名の人材育成施策の調査・企画立案・運営・管理を担っています。

今回の求人は、経営戦略を踏まえた教育体系の整備、キャリア公募企画運営、個別研修プログラムの企画立案といった業務を担う、大変やりがいのあるポジションです。その取り組みも、集合研修という伝統的方式もあれば、最新のLMSを用いたデジタルラーニング、データ可視化と分析に亘ります。人材育成／キャリア開発にスペシャリティを持つ方や、これから当該領域を専門的に深めたい方を求めています。

応募者のキャリア志向と適性に応じて柔軟にアサインしていきます。主な職務領域は以下の通りです。

(1) 各種研修の企画・プログラム開発・実施運営（※1）
(2) LMS（SaaS型デジタルラーニングプラットフォーム）の機能開発・コンテンツ管理・運用保守
(3) 人材データの集計・分析・示唆導出（人的資本開示、意識調査分析、教育効果測定など）
(4) 人材育成体系の継続的な見直し

※1 ：マネジメント／リーダーシップ／次世代経営人材育成／異業種交流型研修／デジタル教育／キャリア教育／リスキル教育／越境学習などの新規企画・既存プログラム改善・見直し等

【専門性と人材バリューの向上】
・経営に近い業務であり、役員クラスとのディスカッションも多く、経営視点を身に着けたい方にも魅力あるポジションと思います。
・担当業務を通じて、戦略人事／人材育成投資に関する広範な知見獲得を獲得していただき、高い知識スキルが習得できるものと思います。有識専門家が講師を行うセッションへの派遣や、大学院レベルとの共同研究など社外知見も積極的に取り入れています。
・今回のポジションはコーポレート人事であり、グループに属する銀行、信託銀行、証券、ITシステム、コンサルティングなど幅広い事業分野を俯瞰的に把握、事業部サイドに対しリーダーシップを発揮する立場にあります。

【職場風土と働き方】
・職場は比較的フラットであり、部署／チームを超えたワーキンググループ、タスクフォース、プロジェクトが常に走っています。
・週2日程度の在宅勤務が可能です（社員同士のコミュニケーションや創発的企画立案の観点から100%フルリモートは不可としています）。
・時差出勤またはフレックスタイムが許容されています（事前に上司に相談要）。
・勤務インターバル制度（会社として9時間以上、部としては11時間を推奨）を実施しており社員の健康と生産性向上に力を入れています。

【必要要件】
・社会人経験5年以上
・人材育成に関する実務経験3年以上（研修企画、研修講師、研修会社管理など）
・データ分析スキルや社内LMS運営の経験者は尚可