人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社ベンチャー

有名事業会社での人材開発・育成担当の求人

求人ID:1270100

募集終了

転職求人情報

職種

人材開発・育成担当

ポジション

担当者

年収イメージ

600万円〜790万

仕事内容

プロダクト統括本部の人材育成プログラムの企画・開発・実行・管理をお任せします。

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・OFF-JTプログラムの企画・開発・実行（新卒向け・リーダー向け・組織長向けetc）
・OFF-JTプログラムの提供（研修講師とのコミュニケーション・研修前後の受講者フォロー等)
・プログラムの効果測定各部署への報告
・チームマネジメント
・ベンダーマネジメント　など

ポジションの魅力
◆ゼロから作り出すプロジェクト
パッケージの研修コンテンツをそのままの形で発注・導入することは稀です。自身で担当組織をはじめとする社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

◆人の育成・人の成長に関わる
決まった研修を運用する、という仕事ではなく、プロダクト組織の人材開発の仕事は正解、ゴールがない仕事です。
一方で、奥が深く、自由度の高い仕事でもあります。
自分の仮説がはまり、新たな企画が成功した時、目に見える変化、成長が受講者に行った時など数字では現わせられないやりがいを感じていただくことができると思います。

◆「価値の源泉は人」という思想を支える仕事
ご担当いただくうちの1つである新卒社員向け研修は、プロダクトの企画・開発・グロースを担う組織に配属される新卒社員に対し、数ヶ月かけてIT全般の知識（プログラミング、WEBマーケ、解析など）からビジネスまで様々な角度からインプットをしていく伴走型の研修です。
この研修があることで学生時点でのスキルによらず総合的なポテンシャルの高い学生の獲得ができ、将来の幹部候補となるような社員の輩出に繋がっています。

必要スキル

応募要件（MUST）下記のすべての経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
・企画・業務改善業務経験（業界・職種不問　1年以上）
※以下が企画・業務改善業務経験例
- 事業会社におけるコーポレートスタッフとして上位の決議を仰ぐ施策企画経験
- 事業会社における経営企画や営業企画部門での業務改善経験
- 営業で大手クライアントに対して、企画提案経験
- 研修会社でのコンサルタントとして研修設計経験

【スキル】
・複数の部署や社内外の関係者と連携しながら、レイヤー関係なく巻きこみ企画・実行できるコミュニケーション力及び推進力
・抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討・実行まで一気通貫でできる思考力と実行力
・流動的な状況においても、自身で状況を判断業務を遂行できる力
・マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力
・PowerPointでの基本的な資料作成スキル

応募要件（WANT）下記のいずれかの経験・スキルをお持ちの方。
【経験】
・人材育成関連業務経験（3年以上）
※以下が人材育成関連業務例
- 事業会社における人材育成部門での経験
- 事業会社における経営企画や営業企画部門での研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験
- 研修会社でのコンサルタントとして研修設計経験
・業務や組織におけるリーダー経験（目安：2名以上のメンバーマネジメント経験）
・年単位での長期スパンのプロジェクトマネジメントの経験

【スキル】
・プログラミングスキル

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

有名サービスカンパニー

企業概要

世界60カ国でサービスを展開する有名サービスカンパニー。（海外での売上が60％）進学・スクール／住宅／旅行／自動車／ブライダル／グルメ・美容／介護／ライフスタイルなど様々な領域で事業を展開。

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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