大手グローバル総合人材サービス企業での新規サービス営業部長の求人
求人ID:127030
募集終了
転職求人情報
職種
営業職
ポジション
コマーシャルマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,500万円)
仕事内容
【ポジション内容】
●営業グループ(クラスター)の管理責任を持ち、プロセスマネージャー、アカウントスペシャリストと共に既存顧客との関係構築及び維持・改善を行う。
●プロセスマネージャーと連携し、新規顧客に対するオーダーメイドの労働力モデルと工程管理を、提案・獲得する。
●上記 2 点を通じて、事業部の更なる売上・利益の拡大・成長に貢献する。
【主たる業務内容】
●アカウントチームのメンバー管理及び教育(アカウントチームのマネージャーとしての責務)
●アカウントチームミーティングの開催
●既存クライアントの管理、営業利益の改善
●自営業グループ(クラスター)の予算目標達成
●新規クライアントの獲得
-マーケット分析
-データベースを用いた QUALIFY と VALIDATE (適格性の評価と妥当性の検証)
-SALES PIPELINE の維持・管理
-WEEKLY SALES ACTION PLAN の策定
-クライアントへのオーダーメイドの労働力モデルと工程管理を提案・獲得
-契約条件の交渉および契約締結
【レポート先】
●本部長、ディレクター
【KPI】
●新規クライアント獲得
●自営業グループ(クラスター)の売上予算に対する達成率
●自営業グループ(クラスター)の GP 額の予算達成率
●自営業グループ(クラスター)の EBITA %予算に対する達成率
●派遣の EW の 8%成長と請負・委託の 3%効率化
●営業グループ(クラスター)の管理責任を持ち、プロセスマネージャー、アカウントスペシャリストと共に既存顧客との関係構築及び維持・改善を行う。
●プロセスマネージャーと連携し、新規顧客に対するオーダーメイドの労働力モデルと工程管理を、提案・獲得する。
●上記 2 点を通じて、事業部の更なる売上・利益の拡大・成長に貢献する。
【主たる業務内容】
●アカウントチームのメンバー管理及び教育(アカウントチームのマネージャーとしての責務)
●アカウントチームミーティングの開催
●既存クライアントの管理、営業利益の改善
●自営業グループ(クラスター)の予算目標達成
●新規クライアントの獲得
-マーケット分析
-データベースを用いた QUALIFY と VALIDATE (適格性の評価と妥当性の検証)
-SALES PIPELINE の維持・管理
-WEEKLY SALES ACTION PLAN の策定
-クライアントへのオーダーメイドの労働力モデルと工程管理を提案・獲得
-契約条件の交渉および契約締結
【レポート先】
●本部長、ディレクター
【KPI】
●新規クライアント獲得
●自営業グループ(クラスター)の売上予算に対する達成率
●自営業グループ(クラスター)の GP 額の予算達成率
●自営業グループ(クラスター)の EBITA %予算に対する達成率
●派遣の EW の 8%成長と請負・委託の 3%効率化
必要スキル
【必須】
以下1、2のいずれかのご経験がある方
●1.大手商社での営業・事業開発経験
または、
コンサルティングファームでのコンサルティング経験。
●2.製造業の営業・ソリューション営業の経験
-5 年以上の営業経験
-2〜4年程度の管理職経験(5〜10名程度)
【尚可】
●英語スキル及び習得する意欲のある方
以下1、2のいずれかのご経験がある方
●1.大手商社での営業・事業開発経験
または、
コンサルティングファームでのコンサルティング経験。
●2.製造業の営業・ソリューション営業の経験
-5 年以上の営業経験
-2〜4年程度の管理職経験(5〜10名程度)
【尚可】
●英語スキル及び習得する意欲のある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手グローバル総合人材サービス企業
企業概要
大手グローバル総合人材サービス企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
当該事業部は、世界 20 ヶ国、1800 以上の事業所で導入されている当社サービスの中で最も成功しているコンセプトのひとつです。私たちのクライアントがマーケットに対し価値を提
供し続けるために、人材サービス会社である当社に求められることは、労働の柔軟性と人材の継続性を実現することです。
供し続けるために、人材サービス会社である当社に求められることは、労働の柔軟性と人材の継続性を実現することです。
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転職体験記
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