人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手メーカー

【東京・大阪】大手電機メーカーグループでのPID社データドリブン人事戦略の立案と推進の求人

求人ID:1270481

募集終了

転職求人情報

職種

PID社データドリブン人事戦略の立案と推進

ポジション

担当者〜

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

【人事COE機能・社長HRBPチームとして】
・新会社PID社としてのデータドリブン人事戦略立案
・人事戦略に基づく体制、仕組みづくり
・人事部門DX領域のケイパビリティ強化施策立案と実行

●具体的な仕事内容
【人事COE機能・社長HRBPチームとして】
・People Analytics等を活用したデータドリブン人事戦略立案
・PID社のPeopleAnalytics体制強化と人材データ活用に向けたシナリオと仕組みづくり
・人事部門全体のデータリテラシー向上施策の立案と実行

●この仕事を通じて得られること
・グローバルエレクトロニクス企業を支えてきた当社デバイス事業を「顔」として新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます
・また、人事として新規のら制度企画・実装までを一貫して経験できます
・さらに本社人事機能として、グローバル＆グループの視点での俯瞰した業務経験が得られます
・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会が提供されます

●職場の雰囲気
・メンバー構成としては、シニアから新入社員まで幅広いバランス構成
・キャリア採用者30%、女性30%
・在宅勤務（リモート）導入済で柔軟なハイブリッド勤務を実現、オンラインの活用で大阪と東京のメンバーが協働して仕事を進めるスタイルです

●キャリアパス
・本社人事部門の中で、COEとして専門性を磨く、あるいは事業部人事でHRBPの立場として戦略立案や制度企画をすることもできます
・地方拠点も豊富にあるため、ライフプランと連動した働き方の選択肢も豊富です
・グループ全社での公募異動も可能なため、他事業会社・ホールディングス・海外会社人事へのキャリアパスもあります
・PID社は22年度より「公募型異動」を基本とする方向ですので、自律的なキャリア形成が可能です

必要スキル

＜必須＞
・5年程度以上のPeople Analytics業務経験（マネジメント含む）
・人事業務経験（異動・登用・評価・報酬・処遇に関わる領域）経験5年程度以上

＜歓迎＞
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・定型的業務についても自ら仕事を楽しくするための工夫ができる
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・ハイブリッド勤務にストレスがない方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・人事経験と人材データ取り扱い経験のバランスの良い方
・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画等の周辺業務経験
・グローバル人事経験（英語あるいは中国語）

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

事業会社の求人を一覧で見る

大手の求人情報

大手の求人を一覧で見る

転職体験記

もっと見る