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人材大手グループ持株会社の人事労務(メンバー)の求人

求人ID:1270642

募集終了

転職求人情報

職種

人事労務

ポジション

メンバー

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

540万円〜740万円

仕事内容

グループ全体の労働マネジメントや勤怠システムの管理を中心にお任せしつつ、志向性やご経験に応じて、人事規程などの労務ガバナンスの企画・運営にも関わっていただく想定です。

<具体的には> 
・労働時間マネジメントの企画・運用(グループ方針の策定、モニタリング、リスク管理、グループ各社へのコンサルティング)
・労働時間可視化システムの導入・管理
・安否確認システムの運用
・労務労政に関するガバナンス・サポート
 �グループ各社からの相談(労務トラブル、法解釈等)対応、法改正対応、ストレスチェック実施企画
・グループの人事労務規程や統一人事ルールの検討、懲戒・労務委員会の企画・運用
※給与計算・勤怠管理は別部門で対応をしています。

必要スキル

●必須要件:以下いずれか必須
・人事労務もしくは勤怠管理の経験
・勤怠システムの設計・運用経験があり、労務の知見深めたいと考えている方

●歓迎要件:
・グループ会社や取引先など様々な関係者とのやり取り、調整を行ってきた経験
・労務や制度における企画経験
・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験

就業場所

就業形態

正社員

企業名

派遣・紹介事業等を行う人材大手グループ会社の経営計画・管理会社

企業概要

人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

企業PR

連結従業員約5万人、多くのグループ会社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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