大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタント（マネージャー、シニアマネージャー）の求人

＜組織・人事コンサルティング業務＞
・タレントマネジメント領域のコンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・セールス（上流のコンサルティング支援から運用までワンストップの提案）
・サービス開発

＜組織運営業務・組織貢献活動＞
・組織運営業務（マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行）
・メンバーの育成（1on1のメンター、社内研修講師等）
・組織貢献活動（社内のワーキンググループ活動のリード等）

まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。

＜アピールコメント＞
(1)グループの圧倒的な営業基盤に恵まれている
国内最大手企業やそのグループ会社との強固なパイプラインを保有する幣グループの営業基盤を活用できるため案件機会（＝成長機会）が豊富です。
顧客との関係構築がしっかりできている状態で相談が来ることが多いため、良質な案件を最初からクライアント上位層の方々へ提案できる機会に恵まれています。

(2)グループの知見を結集したワンストップのソリューション提供ができる
社内シンクタンク部門の大規模な調査・研究から得た人と組織に関する圧倒的な情報を活用し、新たなテーマに挑戦できる機会があります。
さらに、幣グループとしても労働市場のリアル情報を豊富に保有し、人材に関する幅広いソリューションを有しており、独立系のコンサルティング会社やシステムベンダーとは圧倒的な差があります。
そのため、上流のタレントマネジメント戦略の策定から施策立案、システム導入・運用、人材データの分析・活用まで、タレントマネジメントに関するあらゆるサービスを手掛けることが可能です。

(3)多様な働き方の実現
弊社は、オープンな文化のもと、多彩なプロフェッショナルが集い、刺激しあい、知的創造を楽しむことを大切にします。
そして、多様な働き方を尊重しグループビジョンを体現する組織であり続けることを目指しています。
生産性高く働くための制度（フルフレックス／上限なしのリモートワーク）が整備されており、時間場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。
実際に、東京近郊以外に居を構えたり、副業やグループ内ダブルジョブに挑戦している社員もおります。
タレントマネジメント事業本部のメンバーは全員が中途入社であり、経歴もさまざまで自由な雰囲気です。

＜必須経験・スキル＞
●人事・組織コンサルティングでのプロジェクトマネジャー業務経験
●人事システムの導入をリードした経験

＜歓迎する業務経験＞
●事業会社における人事企画マネジャー経験
●組織マネジメント経験
※特に人事戦略、人材開発、ピープルアナリティクス領域の専門性をお持ちの方を歓迎いたします。