大手総合電機会社での新学習プラットフォーム導入・移行業務の求人

【職務概要】
従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームの移行・立ち上げ

［期待する役割］
本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。
当社全Gr会社・部門、人財部門内HR関係者、教育担当部門等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。
ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。

【職務詳細】
1.従業員や人財開発担当者にとって必要な機能・プロセスを検討・把握し、求める要件を明確化・英語でドキュメント化します。
2.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。
3.技術チームが作成したプロトタイプを業務側として検証します。（英語/日本語環境双方）
4.当社グループ各社がスムーズにシステム切替できるよう、ポイントや依頼事項をまとめ、伝達します。
　また、実際の操作方法習得等について、トレーニングや各種資料の作成・提供、質疑応答を通じて支援します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
「人財」は、企業における成長のキードライバーです。
この変化の激しい環境下では、「人財」一人ひとりが自分に必要となるスキル・ケイパビリティをとらえ、学び続けることが強く求められています。
当社グループ全従業員に対して、学びを支援する仕組みをデジタルで提供するという、非常に重要な役割を最前線で担っていただきます。

また、本プロジェクトは、ターゲットもプロジェクトもグローバルです（本プロジェクトのメンバとオーナーは在印・米が中心であり、英語が標準語です）。
このプロジェクトをけん引する役割として、グローバルに通用するプロジェクトマネジメント、リーダーシップを強化できるチャンスにあふれています。

【働く環境】
(1)プロジェクトメンバは計40名程度（フェーズにより異なる）。
　9割が在インド。うち、プロジェクトマネジメントチーム・ビジネスチームのメンバは6名程度。
(2)勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【必須条件】
・英語力（英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安）
・人財開発領域に興味のある方
・プロジェクトマネジメントに興味のある方
・システム開発・導入に関する業務に興味のある方
・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方

※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします。（日英併記も可）
※面談は英語・日本語双方で実施します。

【歓迎条件】
・システム開発・導入に関する業務経験がある方
・トレーナー経験、顧客へのサービス提供経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験・知見のある方

【求める人物像】
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ

【最終学歴】
大卒以上