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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(ヘルスケア・ライフサイエンス事業開発担当)の求人

求人ID:1275366

募集終了

転職求人情報

職種

HRビジネスパートナー(ヘルスケア・ライフサイエンス事業開発担当)

ポジション

プロフェッショナル(課長相当)〜シニアプロフェッショナル(部長相当)

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 / シニアプロフェッショナル:年収1100万円〜1400万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による

仕事内容

将来の中核事業候補であるヘルスケア・ライフサイエンス事業のHRビジネスパートナーとして、主に以下を担当いただきます。
・海外法人含むAI創薬事業の組織構成案の設計と実行
・キータレントの獲得、報酬ポリシーの設定、リテンション施策の提案と実行
・人事制度の標準化と運用

※中核事業候補であるヘルスケア・ライフサイエンス事業にて大きな取り組みを予定しており、グローバルの組織に対してHR周りを設計できる方を求めています。
 詳細な情報はお伝え出来ないものの、面接を通じて状況やお任せしたいミッション等は開示可能な範囲でお伝えいたします。

【ポジションのアピールポイント】
グローバルイノベーションユニットは、当社が持つ高い技術力の源泉である研究開発部門と、当社の新たな成長を創り出す事業開発部門とが組み合わさった、イノベーション創出ユニットです。今回募集しているヘルスケア・ライフサイエンス事業は、AIを活用した創薬事業など、日々新しい成長の芽が数多く生み出されており、今般、その新事業をドライブするHRビジネスパートナーを新たに募集します。国内だけでなく世界を舞台に、革新的な人事施策に挑戦できます。

必要スキル

【MUST】
グローバル企業(日本発で海外展開している企業 or 外資系企業)にて、以下ご経験をお持ちの方
・HRBPや部門付きの人事の立場で何等か報酬制度(C&B)に関わったご経験
・ビジネスコミュニケーション(会話)レベルの英語力
※在籍企業の規模等は不問

【WANT】
・経験
 -評価制度に関するご経験
 -Startup系企業における人事経験
 -製薬系企業における人事経験
・人物(ソフトスキル)
 -グロースマインドセット、ポジティブ思考:研究開発、事業開発は過去の事例が通用しない、失敗の多い難しい仕事です。だからこそ、常に前向きに、「一番最初に経験できる「自分が正解を作り上げていく」といったマインドを持つ方が活躍できます。

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

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