大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修運営管理/研修フロー構築・改善 担当者の求人
求人ID:127556
募集終了
転職求人情報
職種
研修運営管理/研修フロー構築・改善 担当者
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:350万円〜620万円)
仕事内容
●同社グループ監査法人をメインに人材開発施策の運営や業務フローの改善などに
携わっていただく方の募集です。主な想定業務は下記のとおりです。
<ルーティン>
・各種研修運営対応:研修前準備、当日、研修後の一連を担っていただきます。
他部署調整、トラブル対応、ラボ(品川)管理なども含まれます。
<非ルーティン>
・研修フロー整理、研修フロー改善業務:
同社グループ監査法人として行っている研修フローがありますが、同社として他ビジネス
横断的な統一フロー化のプロジェクトがあり、そちらに関与していただきます。
・研修管理システムの保守、問い合わせ対応
・研修運営担当者(数名、業務委託者)の管理業務:受講案内、申込受付、資料印刷、
会場設営、受講登録の専門スタッフの数名を管理していただきます。
※場合によっては、同社グループ監査法人研修企画の補佐業務を行っていただく可能性があります
※勤務地は新東京ですが、担当研修がある際には品川出社となります(新東京/品川:半々のイメージ)
※同社グループ監査法人の業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を対応いただく可能性があります
≪キャリアパス等≫
人事経験がない方で、これから人事キャリアを志したい方の入り口としてふさわしいポジションです
携わっていただく方の募集です。主な想定業務は下記のとおりです。
<ルーティン>
・各種研修運営対応:研修前準備、当日、研修後の一連を担っていただきます。
他部署調整、トラブル対応、ラボ(品川)管理なども含まれます。
<非ルーティン>
・研修フロー整理、研修フロー改善業務:
同社グループ監査法人として行っている研修フローがありますが、同社として他ビジネス
横断的な統一フロー化のプロジェクトがあり、そちらに関与していただきます。
・研修管理システムの保守、問い合わせ対応
・研修運営担当者(数名、業務委託者)の管理業務:受講案内、申込受付、資料印刷、
会場設営、受講登録の専門スタッフの数名を管理していただきます。
※場合によっては、同社グループ監査法人研修企画の補佐業務を行っていただく可能性があります
※勤務地は新東京ですが、担当研修がある際には品川出社となります(新東京/品川:半々のイメージ)
※同社グループ監査法人の業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を対応いただく可能性があります
≪キャリアパス等≫
人事経験がない方で、これから人事キャリアを志したい方の入り口としてふさわしいポジションです
必要スキル
【MUST】
<経験>:
●人材開発経験:研修当日の運営など補助としての経験をお持ちの方
<スキル>:
●論理的表現力
●利害関係調整力
【WANT】
<経験>:
●一定規模の組織での経験:社内の物事を進めるにあたり、複数名の承認が必要になるといったことに抵抗のない方
<経験>:
●人材開発経験:研修当日の運営など補助としての経験をお持ちの方
<スキル>:
●論理的表現力
●利害関係調整力
【WANT】
<経験>:
●一定規模の組織での経験:社内の物事を進めるにあたり、複数名の承認が必要になるといったことに抵抗のない方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)