急成長中の不動産会社における人事部オープンポジション(責任者候補)の求人
求人ID:1275808
募集終了
転職求人情報
職種
人事部オープンポジション
ポジション
責任者候補(次長〜)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜1200万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
仕事内容
●以下の各部門での責任者候補を募集しております。
:人材開発部門
:人事企画部門
:採用部門(新卒・中途)
:人材開発部門
:人事企画部門
:採用部門(新卒・中途)
必要スキル
【必須】以下の中でいずれかのご経験をお持ちの方
・人事部門での教育研修・講師登壇経験
・研修立案から導入及び運営管理の経験
・人事部門での制度設計 ※社員数500名以上の会社
・制度を1から組み立てた経験(企画〜立案〜導入〜運営〜改定)
・タレントマネジメントシステムの導入など実務での経験
・コミュニケーションレベルが高い方(人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため)
・経営陣に対するレポーティング能力を有している方
【尚可/優遇】
・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者
・尚可:採用経験(年間50名以上の中途採用経験)
・尚可:母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。
【人物像】
・事業拡大(5ヵ年計画)に伴う人材育成の分野で、マネジメント経験を有し、自らが率先して社員のお手本となり、”チャレンジ精神”と”スピード感”を兼ね備えた熱い人材を募集しています。
・人事部門での教育研修・講師登壇経験
・研修立案から導入及び運営管理の経験
・人事部門での制度設計 ※社員数500名以上の会社
・制度を1から組み立てた経験(企画〜立案〜導入〜運営〜改定)
・タレントマネジメントシステムの導入など実務での経験
・コミュニケーションレベルが高い方(人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため)
・経営陣に対するレポーティング能力を有している方
【尚可/優遇】
・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者
・尚可:採用経験(年間50名以上の中途採用経験)
・尚可:母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験を有していること。
【人物像】
・事業拡大(5ヵ年計画)に伴う人材育成の分野で、マネジメント経験を有し、自らが率先して社員のお手本となり、”チャレンジ精神”と”スピード感”を兼ね備えた熱い人材を募集しています。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手不動産会社
企業概要
収益不動産(アパート)・売り建て住宅を扱う会社
企業PR
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
不動産関連企業の求人情報
不動産コンサルティング会社の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)