ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所での新卒採用責任者（グループリーダー候補）の求人

新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

【入社してまずお任せしたいこと】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方（マーケティング/広報部門連携）
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

【将来的にお任せしたいこと】
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお訊ねください！

【このポジションで出来ること／魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【開発環境／使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace、Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：HRMOS
募集媒体：Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer
その他：miro

【必須要件】
・人事組織でのマネジメント経験
・新卒採用活動におけるエンジニア採用経験
・優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験
・新卒採用活動の0からの立ち上げ経験
・複数部門間の社内調整経験
・経営レベルへのプレゼンテーション経験
・ゼミ等での大学とのパイプを築き上げた経験

【歓迎要件】
・新卒研修の設計・実施経験
・面接官トレーニングの経験
・ブランディング・マーケティングの経験
・新卒採用者の配属先選定経験
・暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心

【歓迎する人物像】
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
　- クリティカルシンキング
　- メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること