【10/15(土)開催 休日1DAY選考会】日系HRパッケージTOP企業でのプロダクト開発エンジニア（メンバー/リーダー候補）の求人

休日選考会を開催いたします。
通常選考では面接2回となりますが、1日完結型の面接を予定しております。
詳細につきましては以下ご確認くださいませ。

【概要】
●開催日
　10/15(土)　9:30〜18:00
　※上記時間のうち2時間程度

●当日の流れ
　会社/業務内容説明
　面接（部門長＋人事Mgr）
　※個別開催を予定しております。

●面接形式
　WEB面接を予定
　※詳細については書類選考通過後にご案内いたします。

●応募締切
　10月10日(月)18:00〆

●備考
面接枠に限りがございますので、お早めにご応募くださいますようお願い致します。
面接枠のご用意が難しくなりました際は、通常選考のご案内をさせていただきます。
その他求人概要／選考フローにつきましては以下を参照ください。

●選考フロー
書類選考→1Day選考会（現場マネージャー＋人事マネージャー）+WEB試験→内定
※WEB試験は面接2営業日前までor面接通過後に後日受講いただきます。
※場合によって面接回数が増えることがございます。

【職務概要】
・自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務
　- 新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
　- 既存プロダクトの機能強化/改善案件
　- 当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
・ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
※いずれかの開発チームに所属していただきます。

【具体的な業務内容】
4〜5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計〜テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※リーダー候補のみ

【働き方について】
テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、21年4月時点の出社率は約1〜2割の状況です。自分の裁量のもと、柔軟な働き方（場所・時間）を推奨しています。

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただきます。
その後は能力や本人の指向性に応じて、事業の収益性やマーケットの動向を捉えながら製品のビジネス戦略を旗振りするプロダクト責任者への道や、製品開発における適切な技術選定などテクニカル領域に精通したエキスパートエンジニアとして活躍するキャリアが広がっています。

【入社後のフォロー体制】
・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。

【技術スタック】
サーバーサイド： Java, TypeScript, Kotlin, COBOL
フロントエンド：
開発言語：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
ライブラリ： jQuery, Vue.js, React, LESS
データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド： Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング： CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール： AdobeXD
ソースコード管理： Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理： GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール： Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション： Slack, Google Workspace

【学歴要件】
大卒以上（学部・学科不問）

【必須要件】
＜メンバー＞
・WEBアプリケーションの開発経験1年以上
・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

＜リーダー候補＞
・WEBアプリケーションの開発経験3年以上
・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上

【歓迎要件】
・Javaを用いた開発経験
・UI/UXデザインの経験
・クラウドでの開発・運用経験
・品質保証(QE)観点の知見や実務経験
・人事関連システムの開発〜運用保守経験もしくはコンサルティング経験
・人事・給与業務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語能力

【求める人物像】
・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組める方
・チームワークを重視して関係者とコミュニケーションを取れる方
・問題を根本的に解決することにこだわりをもって取り組める方
・安易に現状を受け入れず、常にあるべき理想の姿を求める探究心をお持ちの方
・常に自身が成長しようとする向上心をお持ちの方
・自分が納得した事であれば、責任をもって遂行できる方
・周りを巻き込み、イニシアティブをとって主体的に行動できる方
・人の役に立つ、課題の解決をしたいという思いのある方
・常に新しい技術や手法にアンテナを張り、良いものがあれば取り入れ活用しようとする姿勢のある方