日本発の独立系コンサルティングファームでの企業法務の求人
求人ID:1278464
募集終了
転職求人情報
職種
企業法務
ポジション
スタッフ〜マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜1,000万円(経験に応じて当社基準に基づき決定)
仕事内容
業容の拡大に伴い、法務課の中心メンバーとしてご活躍いただける人財を募集しております。
◇予防法務
1.契約書レビュー・契約書ドラフトの作成
・事業部を中心に各部署からの依頼に基づき契約書ドラフトを作成、又は契約書のチェックを行い、相手方との交渉を経て契約締結を図ります。
2.社内規程の策定
・法令の改正、制度の制定等に伴い、各種規定の制定及び改廃を行います。
3.コンプライアンス体制の構築・強化
・コンプライアンス体制整備のための諸施策を推進、実行します。
4.情報セキュリティ強化
・制度面での情報セキュリティ強化策を講じます。
◇戦略法務
1.法務相談対応
・各部署からのリーガル相談に対する回答をおこないます。
2.官公庁対応
・所管官公庁からの照会に対する回答や調査の立会い等を行います。
3.知的財産権管理
・自社コンテンツ保護に関する業務、特許や商標出願等の業務を担います。
4.アライアンススキームの構築
・業務提携等の適法性検討、ルールメイキングを行います。
◇臨床法務
1.訴訟対応
・係争に係る業務全般を担当します。
2.危機管理
・重大又は緊急事態が発生した場合、事実調査、関係機関との対応等を担います。
企業法務は、経営及び社内各部署の活動をサポートする中で、企業活動の適法性と社会的妥当性を保ち、企業の存立目的である「利益の追求」と「健全な発展」を両立させるための重要な役割を担っています。
社内の等級としては、ご経験のレベル感に合わせ、スタッフ、シニアスタッフ、マネージャーでの採用を考えております。
◇予防法務
1.契約書レビュー・契約書ドラフトの作成
・事業部を中心に各部署からの依頼に基づき契約書ドラフトを作成、又は契約書のチェックを行い、相手方との交渉を経て契約締結を図ります。
2.社内規程の策定
・法令の改正、制度の制定等に伴い、各種規定の制定及び改廃を行います。
3.コンプライアンス体制の構築・強化
・コンプライアンス体制整備のための諸施策を推進、実行します。
4.情報セキュリティ強化
・制度面での情報セキュリティ強化策を講じます。
◇戦略法務
1.法務相談対応
・各部署からのリーガル相談に対する回答をおこないます。
2.官公庁対応
・所管官公庁からの照会に対する回答や調査の立会い等を行います。
3.知的財産権管理
・自社コンテンツ保護に関する業務、特許や商標出願等の業務を担います。
4.アライアンススキームの構築
・業務提携等の適法性検討、ルールメイキングを行います。
◇臨床法務
1.訴訟対応
・係争に係る業務全般を担当します。
2.危機管理
・重大又は緊急事態が発生した場合、事実調査、関係機関との対応等を担います。
企業法務は、経営及び社内各部署の活動をサポートする中で、企業活動の適法性と社会的妥当性を保ち、企業の存立目的である「利益の追求」と「健全な発展」を両立させるための重要な役割を担っています。
社内の等級としては、ご経験のレベル感に合わせ、スタッフ、シニアスタッフ、マネージャーでの採用を考えております。
必要スキル
大卒以上で、次のいずれかの経験・資格をお持ちの方
・企業法務経験3年以上
・司法試験合格
・司法書士
歓迎スキル
次のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。
・英文契約書の作成・レビュー
・コンサルティングファームでの就業
求める人物像
・コミュニケーション能力が高い方
・積極的に知識を習得していく意欲のある方
・几帳面な性格の方
・危機管理能力に優れた方
・企業法務経験3年以上
・司法試験合格
・司法書士
歓迎スキル
次のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。
・英文契約書の作成・レビュー
・コンサルティングファームでの就業
求める人物像
・コミュニケーション能力が高い方
・積極的に知識を習得していく意欲のある方
・几帳面な性格の方
・危機管理能力に優れた方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本発の独立系コンサルティングファーム
企業概要
下記領域における経営コンサルティングサービス
−グループ・グローバル経営管理
−ガバナンス経営基盤
−営業強化・業務改革
−サプライチェーンマネジメント
−ヒューマンリソースマネジメント
−ITマネジメント
−グループ・グローバル経営管理
−ガバナンス経営基盤
−営業強化・業務改革
−サプライチェーンマネジメント
−ヒューマンリソースマネジメント
−ITマネジメント
企業PR
経験豊富なコンサルタント多数。様々な企業の経営課題を解決する経営コンサルティング会社.
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
<給与>
年俸制 600万〜1,000万程度を想定
※非管理職にて採用の場合は、残業手当支給対象となります
※ご経験や前職年収を考慮します
※上記年俸を12分割して毎月支給いたします
<賞与>
なし
<退職金制度>
なし
<昇給>
年1回
年俸制 600万〜1,000万程度を想定
※非管理職にて採用の場合は、残業手当支給対象となります
※ご経験や前職年収を考慮します
※上記年俸を12分割して毎月支給いたします
<賞与>
なし
<退職金制度>
なし
<昇給>
年1回
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転職体験記
- 希望退職に応じた末の再就職、ヘルスケア系上場ベンチャーへ(50代/男性/私立大学卒)
- 日系SIerから大手携帯電話通信キャリアへ(30代/男性/私立大学卒)
- 機械メーカーを定年退職後の再就職、地方銀行へ(60代/男性/国立大学院卒)
- 金融業界での経験を活かして、投資運用会社へ(60代/男性/国立大学卒)
- 損害保険会社でのコンプライアンス業務に専念すべく転職を決意(30代/女性/私立大学卒)
- グローバル企業での経験を活かしつつ新たなチャレンジ、有名チェーン店等を運営する外食企業へ(30代/男性/私立大学卒)
- 物流業界へのこだわり、大手商社設立の食品EC企業へ(40代/男性/私立大学卒)
- 2回目の転職も同じコンサルタントで、大手日系信託銀行へ(40代/男性/私立大学卒)
- 大きな可能性を感じられる企業へ転職、損害保険会社へ(40代/女性/国立大学院卒)