大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのTalent Consulting Partner Matter (Senior Associate,Supervising Associate)の求人
求人ID:1279738
募集終了
転職求人情報
職種
Talent Consulting Partner Matter
ポジション
Senior Associate or Supervising Associate
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
【組織ミッション】
・経営を担う上級管理職であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポートを行います。
【具体的な業務】
・制度運営(業務システムの運用)
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理
・パートナーの研修サポート
※将来的には、その他の人事業務(一般社員の採用、評価、育成、研修、労務他)に異動も可能です。
・経営を担う上級管理職であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポートを行います。
【具体的な業務】
・制度運営(業務システムの運用)
・各種資料・データ作成
・対象者とのコミュニケーション
・組織体制の変更対応
・入退社・人員管理
・パートナーの研修サポート
※将来的には、その他の人事業務(一般社員の採用、評価、育成、研修、労務他)に異動も可能です。
必要スキル
【必須経験】
・人事業務4年以上
・エクセル、PPT、Teams、Outlook、Teams会議の活用経験が豊富である
・チームメンバーの派遣職員に指揮命令ができる
【歓迎条件】
・主任級で2年以上の人事経験がある
・人事の中でも特にHRBP、人事制度運用(評価・昇格)、採用の経験がある
・人事全般の基礎知識を持っている
・英文メールのやりとりができる
・vlook/pivotができる
【求める人物像】
毎回変更点や決まっていないこと等が多く、自分で確認・解決することが必要なため主導的に仕事を進める方が向いています。
ただし、オペレーション担当のため、業務自体はサポート的な内容となります。
・人事業務4年以上
・エクセル、PPT、Teams、Outlook、Teams会議の活用経験が豊富である
・チームメンバーの派遣職員に指揮命令ができる
【歓迎条件】
・主任級で2年以上の人事経験がある
・人事の中でも特にHRBP、人事制度運用(評価・昇格)、採用の経験がある
・人事全般の基礎知識を持っている
・英文メールのやりとりができる
・vlook/pivotができる
【求める人物像】
毎回変更点や決まっていないこと等が多く、自分で確認・解決することが必要なため主導的に仕事を進める方が向いています。
ただし、オペレーション担当のため、業務自体はサポート的な内容となります。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
企業概要
大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
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専門コンサルティングの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)