有名モバイルペイメント会社でのHR福利厚生担当の求人
求人ID:1280314
募集終了
転職求人情報
職種
HR福利厚生担当
ポジション
応相談
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
●福利厚生系業務のスペシャリストとして以下の業務をおこなっていただきます。
・当社にマッチした福利厚生の企画立案およびその運用
・人事システムの情報整備・運用
・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
・出向契約の締結・更新対応
・派遣社員管理業務(相談対応など)
●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
・当社にマッチした福利厚生の企画立案およびその運用
・人事システムの情報整備・運用
・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
・出向契約の締結・更新対応
・派遣社員管理業務(相談対応など)
●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
必要スキル
●必要な経験/スキル
・1,000名以上の規模の会社での福利厚生業務の経験
・給与計算、社会保険等の業務の流れやロジックを理解した上で福利厚生制度を運用した経験
・確定拠出年金制度の仕組みや手続きまでを社員に説明できる専門的知識
●あると望ましい経験/スキル
・インハウスでの給与計算、社会保険、福利厚生業務の経験
・外資系企業での人事系業務の経験
・既存の福利厚生全般の仕組みを理解しつつ、会社および社員のニーズにマッチした福利厚生制度を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・出向契約・二重就業・派遣社員管理など多岐にわたる分野における法律知識
・1,000名以上の規模の会社での福利厚生業務の経験
・給与計算、社会保険等の業務の流れやロジックを理解した上で福利厚生制度を運用した経験
・確定拠出年金制度の仕組みや手続きまでを社員に説明できる専門的知識
●あると望ましい経験/スキル
・インハウスでの給与計算、社会保険、福利厚生業務の経験
・外資系企業での人事系業務の経験
・既存の福利厚生全般の仕組みを理解しつつ、会社および社員のニーズにマッチした福利厚生制度を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験
・出向契約・二重就業・派遣社員管理など多岐にわたる分野における法律知識
就業場所
就業形態
正社員
企業名
モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業
企業概要
モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業
企業PR
日本最大規模の電子決済サービス
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)